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Si su empleador de Stockton no ha cumplido con estas protecciones vitales en el lugar de trabajo, la ley está de su lado. Si bien algunos descansos pueden ser renunciados por consentimiento mutuo, no pueden ser revocados por un empleador sin su aprobación.
En la mayoría de las circunstancias, la ley de California estipula que los empleados por hora no pueden trabajar más de cinco horas por día sin que se les proporcione al menos un descanso ininterrumpido para comer de al menos 30 minutos de duración.
Aunque hay excepciones, estos descansos para comer generalmente deben cumplir con ciertos requisitos básicos, que incluyen:
Además de las pausas para comer, los empleados deben estar autorizados y autorizados a tomar descansos, que se acumulan a razón de diez minutos consecutivos por cada período de trabajo de cuatro horas. Cuando surjan problemas relacionados con los períodos de descanso, podría tener derecho a una compensación.
Al igual que los descansos para comer, estos descansos deben cumplir con ciertos requisitos básicos, que incluyen:
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Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no tiene que asumir el sistema por sí mismo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un gran grupo de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.
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