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Si su empleador de San Francisco no ha cumplido con estas protecciones vitales en el lugar de trabajo, la ley está de su lado. Si bien algunos descansos pueden ser renunciados por consentimiento mutuo, no pueden ser revocados por un empleador sin su aprobación.
En California, la ley garantiza a los empleados el pago de horas extra a una tasa de una vez y media su tarifa por hora si trabajan más de 40 horas en una semana determinada o más de 8 horas en un día determinado. Un empleado tiene derecho a duplicar su tarifa regular de pago si trabaja más de 12 horas en un día determinado. Los empleados también tienen derecho a comidas y descansos ininterrumpidos durante su jornada laboral.
El trabajo que se considera “fuera de horario” es cualquier trabajo realizado para un empleador que no se remunera ni con la tarifa regular ni con la tarifa por horas extra. El trabajo “fuera de horario” varía según el empleador e incluso la industria. Básicamente, todas las actividades relacionadas con el trabajo que benefician al empleador deben ser parte del tiempo remunerado del empleado.
A un empleado que es despedido o suspendido se le debe pagar todo su salario ganado y no pagado, incluidas las vacaciones no utilizadas u otro tiempo libre remunerado, al momento del despido.
A veces, los empleadores clasifican incorrectamente a sus empleados como “gerentes” o “contratistas independientes” para evitar que esos empleados reciban descansos para comer y descansar o que reciban horas extra.
Un empleado que esté clasificado como “gerente” pero que deba realizar tareas que no sean de gestión puede tener derecho a horas extra no pagadas, así como a una compensación por las violaciones de los períodos de descanso y comida.
De manera similar, un empleado que esté clasificado incorrectamente como contratista independiente, pero que sea tratado como un empleado, puede tener derecho a una compensación.
El “grupo de propinas” es la práctica de reunir algunas o todas las propinas ganadas por varios empleados y luego dividirlas en porcentajes previamente acordados. En California, el grupo de propinas obligatorio por parte del empleador generalmente se considera legal, siempre que se cumplan ciertas condiciones, como despidos, ascensos y asignaciones laborales.
Las comisiones son ganancias basadas en un porcentaje del precio de los bienes o servicios que vende un empleado. Un acuerdo de comisiones por escrito determina cuándo se consideran ganadas las comisiones.
Una vez que se hayan ganado las comisiones, se aplican las leyes de préstamos de día de pago habituales de California. Esto significa que se le debe pagar al menos dos veces al mes, incluidas las comisiones que haya ganado.
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