Abogados de Acoso en el Lugar de Trabajo de San Francisco

La ley de San Francisco proporciona algunas de las protecciones laborales más sólidas de la nación, pero se necesita un abogado experimentado para ayudarlo a luchar por sus derechos.

El acoso es una conducta inapropiada u ofensiva que es lo suficientemente grave o generalizada como para alterar las condiciones de trabajo de un empleado. El acoso en el lugar de trabajo de San Francisco es ilegal donde se basa en uno de los factores enumerados a continuación.

Estos son varios tipos de acoso que están prohibidos por la ley de San Francisco:

Acoso de Género en San Francisco

Si ha sufrido acoso relacionado con su género, sexo o identidad de género, puede ser víctima de acoso de género y estar protegido por las leyes federales.

El acoso de género, o acoso basado en el género, ocurre cuando una persona acosa a otra en función de su género o identidad de género. El acoso no necesita basarse en nada de naturaleza sexual. En cambio, el acoso de género generalmente implica estereotipos basados en los roles y funciones asociados con un género en particular.

Las leyes de acoso de género en el lugar de trabajo son similares a las leyes del Título IX, que previenen el acoso y la discriminación de género en entornos escolares. En un entorno laboral y de empleo, el acoso de género puede ocurrir entre compañeros de trabajo, entre un supervisor y un subordinado, y en varios otros entornos.

Acoso en un Entorno de Trabajo Hostil en San Francisco

En la legislación laboral de los Estados Unidos, existe un entorno de trabajo hostil cuando el comportamiento de una persona dentro de un lugar de trabajo crea un entorno en el que es difícil o incómodo para que otra persona trabaje debido a la discriminación.

Las quejas más comunes en las demandas por acoso sexual incluyen caricias, comentarios sugerentes, fotos sexualmente sugerentes exhibidas en el lugar de trabajo, uso de lenguaje sexual o bromas subidos de tono. Los pequeños problemas, las molestias y los incidentes aislados normalmente no se consideran ilegales.

Para que sea ilegal, la conducta debe crear un entorno de trabajo que sea intimidante, hostil u ofensivo para una persona razonable. Un empleador puede ser considerado responsable por no prevenir estas condiciones en el lugar de trabajo, a menos que pueda demostrar que intentó prevenir el acoso y que el empleado no aprovechó las contramedidas o herramientas existentes contra el acoso proporcionadas por el empleador.

Acoso por embarazo en San Francisco

Si ha sufrido acoso por embarazo relacionado con el parto, la lactancia o condiciones médicas relacionadas, entonces puede ser víctima de acoso por embarazo y está protegida por las leyes federales.

Es ilegal acosar a una mujer debido al embarazo, el parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto. El acoso es ilegal cuando es tan frecuente o severo que crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o cuando resulta en una decisión laboral adversa (como el despido o descenso de categoría de la víctima).

El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor de otra área, un compañero de trabajo o alguien que no sea empleado del empleador, como un cliente.

Acoso Quid Pro Quo en San Francisco

El término latino quid pro quo se traduce como “algo por algo”.

Por lo tanto, el acoso quid pro quo ocurre en el lugar de trabajo cuando un gerente u otra figura de autoridad ofrece o simplemente insinúa que le dará algo al empleado (un aumento o un ascenso) a cambio de la satisfacción de una demanda sexual de ese empleado. Esto también ocurre cuando un gerente u otra figura de autoridad dice que no despedirá ni reprenderá a un empleado a cambio de algún tipo de favor sexual.

Un solicitante de empleo también puede ser objeto de este tipo de acoso si la decisión de contratación se basó en la aceptación o el rechazo de insinuaciones sexuales.

Acoso Sexual en San Francisco

El acoso sexual en el lugar de trabajo se define como insinuaciones sexuales no deseadas o conductas de naturaleza sexual que interfieren irrazonablemente con el desempeño del trabajo de una persona o crean un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.

El acoso sexual puede variar desde bromas sexuales ofensivas persistentes hasta tocamientos inapropiados o la publicación de material ofensivo en un tablón de anuncios. El acoso sexual en el trabajo es un problema grave y puede afectar tanto a mujeres como a hombres.

Tanto las leyes estatales como las federales protegen a los empleados del acoso sexual en el trabajo. El acoso sexual es una forma de discriminación sexual según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Si bien el Título VII es el nivel base para las denuncias por acoso sexual, los estados tienen leyes de acoso sexual que pueden ser incluso más estrictas. Consulte las leyes de su estado para obtener más información.

Acoso Laboral en San Francisco

El acoso es un problema importante en los lugares de trabajo de todo Estados Unidos. Un tercio de los trabajadores estadounidenses han informado haber experimentado alguna forma de acoso por parte de gerentes o compañeros de trabajo y otro 25 % informó haber presenciado el acoso de un compañero de trabajo.

Los entornos laborales abusivos pueden reducir la productividad y la moral, generar mayores tasas de ausentismo y rotación de personal, y aumentar las reclamaciones por indemnización médica y por accidentes de trabajo. Según la ley actual, las víctimas de acoso laboral tienen un recurso legal solo si el abuso está relacionado con una categoría protegida (como raza, género, discapacidad, orientación sexual o edad).

Los empleadores que no cumplan con la ley pueden enfrentar sanciones del Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda, la agencia estatal encargada de hacer cumplir las leyes de discriminación y acoso de California. Sin embargo, la ley no crea una demanda civil por conducta abusiva en sí misma.