Abogados de comidas perdidas y descansos laborales en Sacramento

La ley de Sacramento protege el derecho de un empleado a tomar comidas ininterrumpidas y descansos. Si no recibe descansos o recibe descansos cortos, tardíos o interrumpidos, sus derechos pueden ser violados.

Los descansos laborales son requeridos por la ley de Sacramento

Si su empleador de Sacramento no ha cumplido con estas protecciones vitales en el lugar de trabajo, la ley está de su lado. Si bien algunos descansos pueden ser renunciados por consentimiento mutuo, no pueden ser revocados por un empleador sin su aprobación.

Leyes Sobre Pausas para Comer en Sacramento

En la mayoría de las circunstancias, la ley de California estipula que los empleados por hora no pueden trabajar más de cinco horas por día sin que se les proporcione al menos un descanso ininterrumpido para comer de al menos 30 minutos de duración.

Aunque hay excepciones, estos descansos para comer generalmente deben cumplir con ciertos requisitos básicos, que incluyen:

Deben tomarse a intervalos establecidos regularmente.
Los empleados deben ser completamente relevados de sus funciones durante la duración del descanso.
El empleado puede elegir si desea permanecer en el lugar de trabajo durante el período de comidas.
Los empleados que trabajan más de 10 horas por día pueden tener derecho a tomar un segundo descanso para comer.

Leyes Sobre Pausas de Descanso en Sacramento

Además de las pausas para comer, los empleados deben estar autorizados y autorizados a tomar descansos, que se acumulan a razón de diez minutos consecutivos por cada período de trabajo de cuatro horas. Cuando surjan problemas relacionados con los períodos de descanso, podría tener derecho a una compensación.

Al igual que los descansos para comer, estos descansos deben cumplir con ciertos requisitos básicos, que incluyen:

Los períodos de descanso deben pagarse como horas normales de trabajo
Deben tomarse en medio del período de trabajo

Nuestro Enfoque

Nuestras prácticas se guían por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.

Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para que los abusadores de los derechos rindan cuentas.

Si ha experimentado un incidente angustiante relacionado con un problema como este, llámenos para una evaluación gratuita de su caso.

¿Sabías que?

Pausas para Comer

La ley de California estipula que los empleados por hora no pueden trabajar más de cinco horas por día sin que se les proporcione al menos un descanso para comer ininterrumpido de al menos 30 minutos de duración.

Descansos

Los empleados deben estar autorizados y autorizados a tomar descansos, que se acumulan a razón de diez minutos consecutivos por cada período de trabajo de cuatro horas.

Descansos Denegados

Si su empleador no proporciona el período de comida requerido, se le pagará una hora de pago a su tarifa regular de compensación por cada día de trabajo en el que no se proporcione el período de comida.

¿Es ilegal o simplemente injusto?

Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no tiene que asumir el sistema por sí mismo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un gran grupo de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.

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