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Sacramento tiene varias leyes que otorgan a los empleados el derecho a tomar licencia, tanto pagada como no remunerada, por razones familiares y de salud. Los empleados de Sacramento que están cubiertos por más de una de estas leyes tienen derecho a los derechos establecidos en la ley más protectora.
Los empleadores de California deben, por ley, permitir a sus empleados ciertas formas de licencia protegidas legalmente. Si se niegan a conceder dicha licencia o castigan a un empleado por tomarla, están sujetos a responsabilidad según una variedad de leyes federales y de California.
Las formas protegidas de licencia incluyen licencia médica familiar, licencia militar, licencia por embarazo y maternidad y licencia para votar.
La FMLA brinda a los empleados que trabajaron en la empresa durante más de un año el derecho a tomar licencia sin goce de sueldo por (1) el nacimiento o la adopción de un hijo o (2) cuando el empleado, su cónyuge o un familiar cercano sufre una condición de salud grave.
Un empleador no puede negarse a contratar y no puede despedir, multar, suspender, expulsar, tomar represalias o discriminar a ningún empleado porque ejerza su derecho a la atención familiar y la licencia médica.
La FMLA brinda a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia protegida del trabajo en un período de 12 meses. Un empleado no tiene que tomar las 12 semanas de licencia FMLA de una sola vez. Si necesita cuidar a un familiar enfermo o requiere visitas frecuentes al médico o tratamiento para su propia condición de salud grave, el empleado puede tomar la licencia FMLA de manera intermitente para cubrir esas ausencias.
Si bien la licencia FMLA no es remunerada, los empleados tienen derecho a continuar con la cobertura del seguro médico grupal bajo los mismos términos y condiciones disponibles para ellos antes de la licencia. Con ciertas excepciones, cuando un empleado regresa de la licencia FMLA, un empleador está obligado a reincorporar al empleado al puesto que tenía antes de tomar la licencia, o a un puesto con beneficios, salario y otros términos y condiciones de empleo equivalentes.
De manera similar, la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) autoriza a los empleados elegibles a tomar un total de 12 semanas de licencia con protección laboral paga o no paga durante un período de 12 meses.
El Seguro por Discapacidad y la Licencia Familiar Pagada brindan beneficios de reemplazo salarial únicamente; no brindan protección laboral. Su trabajo puede estar protegido por otras leyes de licencia para empleados, como la FMLA o la CFRA.
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