Nuestros abogados de Oakland obtienen resultados

Nuestro demandante presentó una demanda colectiva y representativa en nombre de más de 4,600 empleados no exentos que trabajaron en las 43 ubicaciones de Carl’s Jr. del demandado en todo el norte y centro de California. El demandante alegó que el demandado violó el Código Laboral de California al no...

Matern Law Group, en nombre de tres demandantes, presentó una demanda colectiva y PAGA contra Leonardo’s Restaurant, Inc., La Noria Entertainment, Inc., Leba, Inc., Fermax, Inc., Leolo Inc., El Leon Restaurant, Inc. y Leonardo López, alegando diversas violaciones al Código del Trabajo. La clase incluía a todas las personas empleadas...

Matern Law Group representó a la demandante Dominga Navarro, trabajadora de una fábrica con salario mínimo, en un caso contra 4Earth Farms, Inc. y MCL Fresh, Inc. alegando acoso sexual y otros reclamos relacionados. Después de casi un año y medio de litigio y un juicio de 13 días con...

Una asesora invitada de uno de los minoristas más grandes de EE. UU. presentó una queja en su nombre y en el de más de 15.000 empleados más. En su demanda, alegó que la empresa no proporcionó pausas para comer y descansar, pagó salarios mínimos, pagó salarios por horas extras,...

$560,000 otorgados a un consultor de arrendamiento de administración de propiedades en una demanda por discriminación y acoso por raza, género y orientación sexual Durante su empleo en una empresa de administración de propiedades, el demandante, una persona transgénero, negra, no heterosexual, alega que su supervisor lo sometió continuamente a...

Una asistente de cocina de Micro, en su nombre y en el de otros empleados de California no exentos de una gran empresa de servicios de alimentos en el lugar, presentó una queja contra sus empleadores por no: proporcionar pausas para comer y descansar completas, oportunas, ininterrumpidas y libres de...

  Sanchez v. McDonald’s: Luego de un juicio sin jurado en una demanda colectiva certificada, Matern Law Group y su co-asesor lograron un acuerdo de $26 millones en nombre de 38,000 empleados por hora en los restaurantes corporativos de McDonald’s en todo California.

Matern Law Group negoció con éxito un gran acuerdo para un grupo de 18,000 repartidores que no recibieron una compensación adecuada por los descansos perdidos ni un reembolso adecuado por el uso del vehículo.

El minorista automotriz resolvió una demanda colectiva en nombre de un grupo de ex empleados que acusaron a la empresa de violaciones salariales.

Restaurante Rich v. Koi: Una mesera que sufrió numerosos incidentes de acoso sexual a manos de su supervisor en el restaurante Koi recibió daños compensatorios y punitivos.

Barba contra Blue Boys, Inc. La abogada de Matern Law Group, Dalia Khalili, ganó más de $2 millones en daños punitivos y compensatorios para dos clientes que acusaron a la empresa de suministros industriales Blue Boys, Inc. de acoso sexual y represalias.

Ventura contra Industrias ABM: Una trabajadora de limpieza prevaleció en un juicio contra su ex supervisor en una empresa de servicios de instalaciones, a quien había acusado de amenazarla, acosarla y agredirla durante su empleo.

Goldstein contra Exxonmobil Corp: Después de múltiples incidentes de fugas de petróleo, quemas excesivas e incendios, los alarmados residentes de Torrance, California, presentaron una demanda colectiva contra los propietarios actuales de la refinería, alegando que representaba un peligro para la seguridad y el medio ambiente de la comunidad.

Matern Law Group recibió la certificación de demanda colectiva en nombre de 350 trabajadores del hotel al descubrir que la firma de defensa opuesta representaba tanto al operador del hotel como a varios de los trabajadores que demandaban a la compañía por supuestas violaciones de salarios y horarios.

Casos de horas extras de ABM Industries: A miles de trabajadores de limpieza se les permitió seguir adelante con su disputa salarial de demanda colectiva después del argumento de Matern Law Group de que la negativa inicial del tribunal de primera instancia a certificar el caso constituía un abuso de...

Matern Law Group ganó un acuerdo de $4,75 millones en una demanda colectiva de 5100 miembros. El acuerdo resolvió reclamos de salarios y horas que se remontan a 2011.

Matern Law Group certificó una demanda colectiva y negoció con éxito un gran acuerdo para un grupo de 800 trabajadores de fábrica a quienes una empresa Fortune 500 privó de descansos, salarios y horas extra adecuados.

Pantoja v. Anton: A través de la diligencia de Matern Law Group, se anuló un precedente legal obsoleto que protegía a los delincuentes reincidentes en casos de acoso sexual. Un historial establecido de denuncias de acoso es ahora evidencia admisible en casos más nuevos contra un acusado.