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Nuestras Áreas de Práctica

En Matern Law Group, nos dedicamos a proporcionar asesoramiento y representación legal de la más alta calidad a quienes más lo necesitan. Si se han aprovechado de usted, osi sea en el lugar de trabajo o en el mercado, puede confiar en nuestro equipo de abogados altamente calificados y expertos para ayudarlo a comprender sus derechos y restaurar el equilibrio de poder.

Socios de Confianza en su Viaje Legal

Nuestra promesa de excelencia en el servicio

Entendemos lo intimidante que puede ser hablar en contra de su empleador, una gran corporación u otras personas que puedan tener poder sobre usted. Los casos legales pueden ser largos y complicados, lo guiaremos a través de cada paso del proceso, asegurándonos de que comprenda sus opciones y pueda lograr un resultado con el que estará satisfecho.

Areas de Práctica

Acoso
Laboral

Discriminación en el Lugar de Trabajo

Terminación Injusta y Represalias

Horas Extras, Robo de Salarios, Pago Ilegal

Descanso para Comer Perdido y Pausas para Descansar

Permiso Familiar, Medica y por Discapacidad

Denunciante y
Qui Tam

Demandas
Colectivas

Protección del
Consumidor

Privacidad
de Datos

Ley del Medio
Ambiente

Fraude de
Seguridad

Experiencia Legal y Reputación de Excelencia

Con 300 años de experiencia combinada y una reputación de excelencia en litigios, nuestros clientes pueden estar seguros de que están recibiendo la mejor representación posible.

Las Leyes de California lo Protegen

Discriminación
La Ley CROWN (Create a Respectful and Open Workplace for Natural Hair) es una ley de California que prohíbe la discriminación basada en el estilo y la textura del cabello y es la primera legislación aprobada a nivel estatal en los Estados Unidos para prohibir dicha discriminación.
Acoso
Es ilegal acosar a una mujer debido al embarazo, el parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto. El acoso es ilegal cuando es tan frecuente o grave que crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o cuando resulta en una decisión laboral adversa (como el despido o el descenso de categoría de la víctima).
Médico Familiar y Discapacidad
Un empleador no puede negarse a contratar y no puede despedir, multar, suspender, expulsar, tomar represalias o discriminar a ningún empleado porque él o ella ejerce su derecho a la atención familiar y la licencia médica.
Horas de Almuerzo Perdidas y Descansos Perdidos
En la mayoría de las circunstancias, la ley de California estipula que los empleados por hora no pueden trabajar más de cinco horas por día sin que se les proporcione al menos un descanso ininterrumpido para comer de al menos 30 minutos de duración.
Horas Extras, Robo de Salarios, Pago Ilegal
A un empleado que es despedido o despedido se le debe pagar todos sus salarios ganados y no pagados, incluidas las vacaciones no utilizadas u otro tiempo libre pagado, en el momento de la terminación.
Terminación Injusta
La ley de California establece que es ilegal despedir a un empleado por participar en ciertas actividades legalmente protegidas, que incluyen: Presentar quejas sobre discriminación o acoso, tomar una licencia médicamente necesaria, servir como jurado, servir en las fuerzas armadas, tomar tiempo libre para votar, participar en investigaciones en el lugar de trabajo.

¿Es Ilegal o Simplemente Injusto?

Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no tiene que asumir el sistema por sí mismo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un gran grupo de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.

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