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Si su empleador Merced no ha cumplido con estas protecciones vitales en el lugar de trabajo, la ley está de su lado. Si bien algunos descansos pueden ser renunciados por consentimiento mutuo, no pueden ser revocados por un empleador sin su aprobación.
En California, la ley garantiza a los empleados el pago de horas extras a razón de una vez y media su tarifa por hora si trabajan más de 40 en una semana determinada o más de 8 horas en un día determinado. Un empleado tiene derecho a duplicar su tarifa regular de pago cuando trabaja más de 12 horas en un día determinado. Los empleados también tienen derecho a comidas ininterrumpidas y descansos durante su jornada laboral.
A un empleado que es despedido o despedido se le debe pagar todos sus salarios ganados y no pagados, incluidas las vacaciones no utilizadas u otro tiempo libre pagado, en el momento de la terminación.
Los empleadores a veces clasifican incorrectamente a sus empleados como “gerentes” o como “contratistas independientes”, para evitar que esos empleados reciban descansos para comer y descansar o horas extras. Un empleado que está clasificado como un “gerente” pero que debe realizar tareas no gerenciales puede tener derecho a horas extras no pagadas, así como a una compensación por violaciones del período de comida y descanso. Del mismo modo, un empleado que se clasifica incorrectamente como un contratista independiente, pero tratado como un empleado, puede tener derecho a una compensación.
La “agrupación de propinas” es la práctica de reunir algunas o todas las propinas ganadas por varios empleados, y luego dividirlas en porcentajes previamente acordados. En California, la agrupación de propinas exigida por el empleador generalmente se considera legal, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones, por ejemplo, despidos, promociones y asignaciones de trabajo.
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