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California tiene varias leyes que otorgan a los empleados el derecho a tomar licencias, tanto pagadas como no pagadas, por motivos familiares y de salud. Los empleados de Manhattan Beach que están cubiertos por más de una de estas leyes tienen derecho a los derechos establecidos en la ley más protectora.
Los empleadores de California deben, por ley, permitir a sus empleados ciertas formas de licencia legalmente protegidas. Si se niegan a otorgar dicha licencia o castigan a un empleado por tomar dicha licencia, están sujetos a responsabilidad bajo una variedad de leyes federales y de California.
Las formas protegidas de licencia incluyen la licencia médica familiar, la licencia militar, la licencia por embarazo y maternidad, y la licencia para votar.
La FMLA otorga a los empleados que trabajaron en la empresa durante más de un año el derecho a tomar una licencia no remunerada por (1) el nacimiento o la adopción de un hijo o (2) cuando el empleado, un cónyuge o un pariente cercano sufre de una condición de salud grave.
Un empleador no puede negarse a contratar y no puede despedir, multar, suspender, expulsar, tomar represalias o discriminar a ningún empleado porque él o ella ejerce su derecho a la atención familiar y la licencia médica.
La FMLA proporciona a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia protegida por el trabajo en un período de 12 meses. Un empleado no tiene que tomar las 12 semanas de licencia FMLA a la vez. Si él o ella necesita cuidar a un miembro enfermo de la familia o requiere visitas frecuentes al médico o tratamiento para su propia condición de salud grave, el empleado puede tomar licencia FMLA intermitentemente para cubrir esas ausencias.
Si bien la licencia FMLA no es remunerada, los empleados tienen derecho a continuar con la cobertura de seguro de salud grupal bajo los mismos términos y condiciones disponibles para ellos antes de la licencia. Con ciertas excepciones, al regresar un empleado de la licencia FMLA, un empleador está obligado a reintegrar al empleado en el puesto ocupado antes de tomar licencia, o a un puesto con beneficios equivalentes, pago y otros términos y condiciones de empleo.
Del mismo modo, la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) autoriza a los empleados elegibles a tomar un total de 12 semanas de licencia protegida por el trabajo pagada o no remunerada durante un período de 12 meses.
El Seguro de Discapacidad y la Licencia Familiar Pagada proporcionan beneficios de reemplazo de salario solamente; no proporcionan protección laboral. Su trabajo puede estar protegido por otras leyes de licencia para empleados, como la FMLA o CFRA.
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