Licencia por Incapacidad

California tiene varias leyes que otorgan a los empleados el derecho a tomar licencias; ambas son remuneradas. California ofrece protecciones y adaptaciones integrales para empleados con discapacidades, incluidas disposiciones específicas para licencias por discapacidad. Estas protecciones están brindadas por una combinación de leyes estatales y federales, diseñadas para garantizar que los empleados con discapacidades reciban un trato justo en el lugar de trabajo. Aquí hay un resumen de los derechos clave relacionados con la licencia por discapacidad en California:

Leyes del estado de California

• Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA): La FEHA exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades, que pueden incluir la concesión de licencia por discapacidad, entre otras adaptaciones. Se aplica a empleadores con cinco o más empleados y cubre una amplia gama de discapacidades físicas y mentales. Los empleadores también deben participar en un proceso interactivo oportuno y de buena fe para determinar adaptaciones efectivas para los empleados con discapacidades.
• Ley de Derechos Familiares de California (CFRA): La CFRA permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada y con protección laboral en un período de 12 meses por condiciones de salud graves, que incluyen discapacidades. Se aplica a empleadores con cinco o más empleados. Esta licencia se puede utilizar por una condición de salud grave del propio empleado o para cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud grave.
• Licencia por incapacidad por embarazo (PDL): si bien es específica del embarazo, la PDL es una forma de licencia por incapacidad según la ley de California. Permite a los empleados discapacitados por embarazo, parto o una condición médica relacionada tomar hasta cuatro meses de licencia con protección laboral.

Las leyes federales

• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): similar a la FEHA, la ADA exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para los empleados calificados con discapacidades, a menos que hacerlo causaría dificultades indebidas. Esto puede incluir modificar los horarios de trabajo, reestructurar puestos de trabajo o proporcionar licencias no remuneradas como adaptación. La ADA se aplica a empleadores con 15 o más empleados.
• Ley de licencia médica y familiar (FMLA): La FMLA permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada y con protección laboral en un período de 12 meses por condiciones de salud graves. Si bien es federal, funciona junto con las leyes de California como la CFRA para brindar licencia a los empleados o sus familiares con problemas de salud graves, incluidas discapacidades.

Protecciones y Prohibiciones

• Discriminación y acoso: Tanto las leyes de California como las federales prohíben la discriminación y el acoso por motivos de discapacidad. Los empleadores no pueden tratar a un empleado de manera menos favorable debido a su discapacidad y deben proporcionar adaptaciones razonables.
• Represalias: Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra un empleado por solicitar una adaptación, tomar una licencia por discapacidad o presentar una queja sobre discriminación o acoso por motivos de discapacidad. y no remunerado, por razones familiares y de salud. Los empleados que están cubiertos por más de una de estas leyes tienen los derechos establecidos en la ley más protectora.