Abogados de Licencia por Embarazo y Maternidad

En California, los empleados tienen derechos relacionados con la licencia por embarazo y maternidad según las leyes estatales y federales. Estos derechos están diseñados para proteger a los empleados de la discriminación debido al embarazo y garantizar que tengan tiempo libre por embarazo, parto y condiciones relacionadas. Aquí hay un resumen de las leyes y derechos clave:

Licencia por incapacidad por embarazo (PDL)

• Elegibilidad: Los empleados en California que trabajan para empleadores con 5 o más empleados son elegibles para PDL.
• Duración: Hasta 4 meses (alrededor de 17 1/3 semanas) de licencia para una mujer discapacitada por embarazo, parto o una condición médica relacionada.
• Pago: PDL no es remunerado, pero los empleados pueden usar cualquier licencia por enfermedad acumulada durante este tiempo y pueden ser elegibles para los beneficios del seguro estatal por discapacidad (SDI).

Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)

• Elegibilidad: Los empleados que hayan trabajado para su empleador durante al menos 1250 horas en los 12 meses anteriores a su licencia y trabajen en un lugar con al menos 5 empleados son elegibles.
• Duración: Hasta 12 semanas de licencia no remunerada por el nacimiento, adopción o colocación en cuidado de crianza de un niño. Esto se suma a cualquier tiempo tomado bajo la PDL, lo que esencialmente permite que algunos empleados tomen hasta 7 meses de descanso.
• Pago: La licencia no es remunerada, pero los empleados pueden usar la licencia paga acumulada (como vacaciones o licencia por enfermedad) durante este tiempo.

Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)

• Elegibilidad: Similar a CFRA pero se aplica a empleadores con 50 o más empleados. Los empleados deberán haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses y 1.250 horas en el año anterior al inicio de la licencia.
• Duración: Hasta 12 semanas de licencia no remunerada por el nacimiento y cuidado del recién nacido, entre otros motivos. FMLA se ejecuta simultáneamente con CFRA y PDL cuando corresponde.
• Pago: No remunerado, pero los empleados pueden utilizar la licencia remunerada acumulada.

Permiso Familiar Pagado (PFL)

• Elegibilidad: La mayoría de los trabajadores que han pagado al Seguro Estatal de Incapacidad (SDI) son elegibles.
• Duración: Hasta 8 semanas de pagos de beneficios, pero no proporciona protección laboral por sí solo. Se puede utilizar junto con la licencia CFRA o FMLA.
• Salario: Aproximadamente 60-70% del salario dependiendo de los ingresos.

Protecciones adicionales

• Protección laboral: Las empleadas generalmente tienen derecho a regresar a su mismo puesto o a uno comparable al final de su embarazo o licencia parental.
• Seguro médico: los empleadores deben continuar con la cobertura médica grupal durante la licencia PDL o CFRA en los mismos términos que si el empleado continuara trabajando.

Antidiscriminación

La ley de California prohíbe la discriminación contra empleadas embarazadas. Los empleadores no pueden despedir, degradar ni discriminar a sus empleadas por estar embarazadas o tomar una licencia.

Es importante que los empleados se comuniquen con sus empleadores sobre su necesidad de licencia por embarazo o paternidad. Los derechos y procedimientos específicos pueden variar según las circunstancias individuales, por lo que también puede resultar útil consultar con un profesional jurídico para obtener asesoramiento personalizado.