Licencia Médica Familiar

En California, los empleados tienen acceso a uno de los marcos de licencia médica familiar más completos de los Estados Unidos, que abarca leyes estatales y federales diseñadas para garantizar que los empleados puedan tomarse un tiempo libre por problemas de salud graves, para establecer vínculos con un nuevo hijo o para cuidar para familiares enfermos sin miedo a perder su trabajo. A continuación se ofrece una descripción general de los derechos clave relacionados con la licencia médica familiar en California:

Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)

Elegibilidad: Los empleados son elegibles si han trabajado para el empleador durante al menos 12 meses y han trabajado al menos 1250 horas en los 12 meses anteriores al inicio de la licencia. El empleador debe tener al menos 5 empleados.
Derecho a licencia: Los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada y con protección laboral durante un período de 12 meses por el nacimiento de un hijo; para la colocación de un niño en la familia del empleado para adopción o cuidado de crianza; por la condición de salud grave del hijo, padre, cónyuge o pareja de hecho del empleado; o por el propio estado de salud grave del empleado.
Seguro médico: Los empleadores están obligados a mantener una cobertura médica grupal durante la duración de la licencia en las mismas condiciones que si el empleado hubiera continuado trabajando.

Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA)

• Elegibilidad: similar a la CFRA, con el requisito de que el empleador debe tener al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo.
• Derecho a licencia: FMLA también proporciona hasta 12 semanas de licencia no remunerada y con protección laboral dentro de un período de 12 meses por razones similares a las de CFRA. Vale la pena señalar que las licencias FMLA y CFRA a veces pueden ejecutarse al mismo tiempo, pero hay situaciones en las que no es así, como la licencia por discapacidad debido al embarazo, que está cubierta por CFRA pero no por FMLA.
• Protección: La FMLA también exige que se mantengan los beneficios del seguro médico grupal durante la licencia.
• Licencia por incapacidad por embarazo de California (PDL):
  Para los empleados discapacitados debido a embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, PDL proporciona hasta cuatro meses de licencia con protección laboral, separada de la licencia CFRA. Esto está disponible independientemente de la duración del empleo o del número de horas trabajadas por semana.

Nueva ley de licencia parental

• Antes de la expansión de CFRA, esta ley proporcionaba específicamente tiempo de vinculación afectiva para los nuevos padres. Ahora que la CFRA cubre más empleadores y situaciones, la relevancia de esta ley se ha integrado en las protecciones más amplias bajo la CFRA.

Licencia Familiar Pagada (PFL)

• California ofrece Licencia Familiar Pagada, que ofrece hasta ocho semanas de beneficios de reemplazo salarial a los empleados que se toman tiempo libre para cuidar a un familiar gravemente enfermo o para establecer un vínculo con un nuevo hijo. PFL no brinda protección laboral, pero se puede tomar junto con la licencia CFRA o FMLA, que sí brindan protección laboral.

Protecciones y Prohibiciones

• Represalias y discriminación: es ilegal que los empleadores tomen represalias contra un empleado por tomar una licencia médica familiar. Esto incluye cualquier forma de castigo, despido o discriminación porque un empleado haya solicitado o tomado una licencia.
• Restauración del empleo: al regresar de la licencia, los empleados generalmente tienen derecho a ser restituidos a su trabajo original o a un trabajo equivalente con el mismo salario, beneficios y condiciones laborales.

Recursos legales e informes

Los empleados que crean que se han violado sus derechos bajo estas leyes pueden presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) o el Departamento de Trabajo de EE. UU. por violaciones bajo CFRA o FMLA, respectivamente. Los remedios pueden incluir reintegro, pagos atrasados y daños y perjuicios.