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California tiene varias leyes que otorgan a los empleados el derecho a tomar licencias, tanto pagadas como no pagadas, por motivos familiares y de salud. Los empleados que están cubiertos por más de una de estas leyes tienen derecho a los derechos establecidos en la ley más protectora.
En California, los empleados tienen derecho a una licencia por discapacidad según varias leyes. La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) permite hasta 12 semanas de licencia no remunerada por problemas de salud graves. El Seguro Estatal de Incapacidad (SDI) proporciona un reemplazo parcial del salario por hasta 52 semanas.
Los empleadores también deben acomodar a los empleados con discapacidades, según la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA), a menos que cause dificultades indebidas. Estos derechos garantizan apoyo y protección laboral para los empleados que enfrentan discapacidades.
En California, los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada según la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) por el nacimiento de un hijo, adopción, colocación en cuidado de crianza o para cuidar a un familiar gravemente enfermo. Esta licencia también se aplica a la condición de salud grave del propio empleado.
La ley cubre a los empleadores con 5 o más empleados, y el empleado debe haber trabajado 1250 horas en el último año. Los beneficios de salud se mantienen durante la licencia y se garantiza la protección del empleo al regresar.
En California, los empleados ganan al menos 1 hora de licencia por enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas, utilizable después de 90 días de empleo. Los empleadores pueden limitar el uso a 24 horas por año, pero deben permitir la transferencia del tiempo acumulado.
Además, según la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada por problemas de salud graves o para cuidar a un familiar enfermo, con protección laboral y mantenimiento de beneficios de salud.
En California, los empleados que son miembros militares tienen derecho a licencia no remunerada para servicio activo, capacitación o simulacros sin pérdida de estatus laboral o antigüedad. Los empleadores también deben continuar con los beneficios por hasta 30 días.
A su regreso, los empleados deben ser reintegrados al mismo puesto o a uno comparable, suponiendo que notifiquen a su empleador dentro del tiempo prescrito después de que finalice su deber. Está prohibida la discriminación contra el personal militar en la contratación, promoción o cualquier práctica laboral.
En California, las empleadas embarazadas pueden tomar hasta cuatro meses de licencia por incapacidad por embarazo, parto o condiciones relacionadas según la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA), que incluye protección contra la discriminación, seguridad laboral y continuación de los beneficios.
Además, según la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), los empleados elegibles pueden tomar 12 semanas de licencia no remunerada para establecer vínculos afectivos con un nuevo hijo, que se puede utilizar además de la licencia por incapacidad por embarazo, lo que garantiza la protección del empleo y el mantenimiento de los beneficios de salud.
En California, los empleados tienen derecho a hasta dos horas de licencia remunerada al principio o al final de su turno para votar en una elección estatal, siempre que no tengan suficiente tiempo fuera del horario laboral.
Los empleados deben avisar con dos días hábiles de antelación si necesitan tiempo libre para votar. Este derecho garantiza que todos los empleados tengan la oportunidad de participar en las elecciones sin perder salario ni enfrentar consecuencias laborales, apoyando la participación cívica.
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