Abogados de clasificación errónea

En California, los derechos de los empleados con respecto a la clasificación errónea de puestos de trabajo están específicamente protegidos por varias regulaciones estatales. La clasificación errónea suele implicar designar incorrectamente a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados, lo que puede privarlos de beneficios y protecciones cruciales. California ha trabajado activamente para abordar este problema para garantizar que los trabajadores reciban los derechos y beneficios adecuados. A continuación se presentan puntos clave sobre la postura de California sobre la clasificación errónea de empleos:

• Proyecto de ley 5 de la Asamblea (AB 5): el “Proyecto de ley de trabajadores subcontratados”: implementado en enero de 2020, el AB 5 codifica la “prueba ABC” establecida originalmente en la decisión de la Corte Suprema de California en Dynamex Operations West, Inc. contra el Tribunal Superior. Según la prueba ABC, un trabajador se considera empleado a menos que la entidad contratante cumpla estas tres condiciones:
  • A. El trabajador está libre del control y dirección de la entidad contratante en relación con la realización del trabajo, tanto bajo el contrato para la realización del trabajo como de hecho.
  • B. El trabajador realiza un trabajo que está fuera del giro habitual del negocio de la entidad contratante.
  • C. El trabajador se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido independientemente y de la misma naturaleza que el trabajo realizado.
    
    
• Exenciones y modificaciones: varias profesiones e industrias, como médicos, abogados, contadores, agentes inmobiliarios y ciertos servicios tecnológicos, están exentas de AB 5. Para estas excepciones, aún se puede aplicar la “prueba de Borello” anterior, que considera múltiples factores. centrándose principalmente en el control que una empresa tiene sobre el trabajador.
  
  
• Aplicación y sanciones: California hace cumplir enérgicamente sus leyes de clasificación errónea. Los empleadores que clasifican erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes pueden enfrentar sanciones importantes, incluidas multas, pagos atrasados de salarios, impuestos adeudados y beneficios como el seguro médico que se habrían proporcionado si el trabajador hubiera sido clasificado correctamente.
  
  
• Propuesta 22: Aprobada en noviembre de 2020, esta medida permitió a las empresas de transporte y entrega basadas en aplicaciones clasificar a sus conductores como contratistas independientes, con algunos beneficios, a pesar de la AB 5. Sin embargo, está sujeta a debates y desafíos legales en curso.

Estas regulaciones subrayan el compromiso de California de garantizar que los trabajadores estén clasificados de manera justa, otorgándoles así protecciones y beneficios laborales apropiados, como salario mínimo, horas extras, seguro de desempleo y compensación laboral. La clasificación errónea puede tener graves consecuencias legales y financieras para los empleadores, lo que resalta la importancia del cumplimiento de estas reglas.