Abogados de brecha salarial de género

En California, existen leyes y regulaciones sólidas diseñadas para abordar y eliminar las brechas salariales de género. El Estado ha estado a la vanguardia en la promoción de la igualdad salarial y en garantizar que los empleados reciban la misma remuneración por un trabajo sustancialmente similar, independientemente del género. A continuación se presentan algunos aspectos clave de los derechos de los empleados de California relacionados con la brecha salarial de género:

• Ley de Igualdad Salarial de California: Revisada y fortalecida con el tiempo, la Ley de Igualdad Salarial de California exige que los empleadores proporcionen igual remuneración a los empleados que realizan “trabajos sustancialmente similares” cuando se los considera como una combinación de habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y se realizan en condiciones laborales similares. . Esta ley se aplica no sólo al género sino también a la raza y el origen étnico.
  
  
• Prohibición del historial salarial: Para ayudar a abordar la brecha salarial de género, California ha implementado una prohibición del historial salarial que prohíbe a los empleadores preguntar a los solicitantes de empleo sobre su historial salarial. Esta ley tiene como objetivo garantizar que las ofertas salariales se basen en el trabajo y las calificaciones del solicitante, no en ingresos pasados, que pueden reflejar desigualdades salariales históricas.
  
  
• Transparencia salarial: los empleadores de California también deben proporcionar escalas salariales a los solicitantes previa solicitud razonable y deben mantener registros de los títulos de los puestos y los salarios. Esta transparencia ayuda a identificar y abordar prácticas salariales potencialmente discriminatorias.
  
  
• Derecho a discutir el pago: los empleados en California tienen derecho a discutir sus salarios con otros, y los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por participar en tales discusiones. Esta apertura tiene como objetivo ayudar a identificar y rectificar prácticas salariales injustas.
  
  
• Recurso legal: Los empleados que creen que se les paga menos debido a su género pueden presentar una queja ante la Oficina del Comisionado Laboral de California o pueden emprender acciones legales privadas contra su empleador. Los remedios pueden incluir compensación por la diferencia salarial, honorarios legales y otros daños.

Estas disposiciones reflejan el compromiso de California de reducir la brecha salarial de género y promover la igualdad en el lugar de trabajo. Se anima a los empleadores del estado a auditar periódicamente sus prácticas salariales para garantizar el cumplimiento de estas leyes.