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Si su empleador no ha cumplido con estas protecciones vitales en el lugar de trabajo, la ley está de su lado. Si bien algunos descansos pueden ser renunciados por consentimiento mutuo, no pueden ser revocados por un empleador sin su aprobación.
Las comisiones son ganancias basadas en un porcentaje del precio de los bienes o servicios que vende un empleado. Un acuerdo de comisión por escrito determina cuándo se consideran ganadas las comisiones. Una vez que se ganan las comisiones, se aplican las leyes regulares de día de pago de California. Esto significa que se le debe pagar al menos dos veces al mes, incluidas las comisiones que haya ganado.
Las leyes de igualdad salarial de California garantizan que los empleados reciban el mismo salario por un trabajo sustancialmente similar, independientemente de su género, raza u origen étnico.
Los empleadores deben justificar las diferencias salariales con factores como el mérito, la antigüedad o la calidad de la producción. Los empleados pueden discutir los salarios abiertamente y buscar soluciones legales si se encuentran disparidades.
California exige igualdad de remuneración para los empleados que realizan trabajos sustancialmente similares, independientemente de su género. Las diferencias en remuneración deben estar justificadas por factores legítimos como el mérito, la antigüedad o la productividad.
La ley fomenta la transparencia, permitiendo a los trabajadores discutir e informarse sobre los salarios libremente. También protege contra represalias por discusiones o reclamos salariales, proporcionando una vía legal para que los empleados cuestionen las injusticias percibidas relacionadas con las disparidades salariales de género.
California regula estrictamente la clasificación laboral para distinguir entre empleados y contratistas independientes, utilizando la prueba “ABC”. Según esta prueba, los trabajadores se presumen empleados a menos que la entidad contratante demuestre:
A) que el trabajador está libre de control; B) el trabajo está fuera del giro habitual del negocio; C) el trabajador se dedica habitualmente a un oficio establecido de forma independiente. La clasificación errónea puede dar lugar a sanciones y exige que los empleadores proporcionen beneficios y protecciones adecuados a quienes se consideran empleados.
En California, todo el trabajo realizado debe ser compensado, incluidas las tareas “fuera de horario”. Los empleadores deben pagar por las actividades previas y posteriores al turno si son parte integral del trabajo. Esto incluye tareas administrativas, de instalación y de limpieza.
A los empleados también se les debe pagar por los descansos breves, y las infracciones pueden dar lugar a adeudos de salarios atrasados y sanciones. Los empleadores no pueden renunciar a estos derechos, asegurando que todas las horas trabajadas sean contabilizadas y compensadas.
En California, los empleados tienen derecho a un pago por horas extras de 1,5 veces su tarifa regular por las horas trabajadas más de 8 por día o 40 por semana, y por las primeras 8 horas del séptimo día consecutivo de trabajo.
Se requiere pago doble por horas más allá de 12 en un día o más de 8 en el séptimo día consecutivo. Estas reglas se aplican a la mayoría de los trabajadores, lo que garantiza una compensación justa por las jornadas laborales prolongadas.
En California, la acumulación de propinas es legal, pero las propinas deben distribuirse entre los empleados que brindan servicio directo a los clientes. Los gerentes y supervisores tienen prohibido compartir los fondos de propinas.
Los empleadores no pueden utilizar las propinas como crédito para sus obligaciones de salario mínimo. El acuerdo de mancomunación debe ser justo y razonable, beneficiando principalmente a los empleados y no al empleador. Esto garantiza que las propinas sean un beneficio adicional para los empleados además de sus salarios habituales.
En California, los empleados pueden reclamar salarios impagos a través de la Oficina del Comisionado Laboral o presentando una demanda. Los remedios incluyen pagos atrasados, intereses y posibles sanciones adicionales por pagos atrasados.
Los empleados están protegidos contra represalias por hacer valer sus derechos. El estado impone plazos estrictos para el pago de salarios, incluidos los salarios finales que se deben pagar inmediatamente después del despido involuntario o dentro de las 72 horas si el empleado renuncia sin previo aviso.
California aplica leyes estrictas para combatir las disparidades salariales basadas en género, raza o etnia. Los empleadores deben ofrecer igual salario por trabajo sustancialmente similar, considerando factores como el mérito, la antigüedad o la cantidad/calidad de la producción.
Se fomenta la transparencia en los salarios, lo que permite a los empleados discutir los salarios sin temor a represalias. Estas leyes tienen como objetivo garantizar la equidad y reducir las brechas salariales, empoderando a los empleados para buscar reparación legal por discriminación salarial.
En California, el pago de vacaciones se considera salario ganado que se acumula a medida que el empleado trabaja. Los empleadores no están obligados a proporcionar tiempo de vacaciones, pero si lo hacen, la política debe cumplir con la ley estatal. Las vacaciones acumuladas no se pueden perder y deben pagarse al momento del despido según la tasa de pago final del empleado.
Los empleadores pueden imponer un límite razonable a la acumulación de vacaciones, evitando una acumulación excesiva. Además, se prohíben las políticas de úsalo o piérdelo; A los empleados se les debe permitir transferir el tiempo de vacaciones no utilizado.
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