Preguntas Más Frecuentes

Los costos de los abogados laborales varían, pero puedes minimizar los costos iniciales. Muchos abogados laborales trabajan sobre una base contingente (lo que significa que sus honorarios son un porcentaje de cualquier acuerdo que recibas) y ofrecen consultas gratuitas. Elige un abogado en función de sus tarifas, experiencia y si es adecuado para tu caso.

Un abogado laboral es su defensor legal en el lugar de trabajo. Nos especializamos en derecho laboral, una amplia área del derecho que abarca los derechos y obligaciones legales tanto de los empleadores como de los empleados.

Podemos ayudarlo a comprender sus derechos según las leyes federales y estatales, a navegar por procedimientos legales complejos y a luchar por una compensación justa o por mejoras en el lugar de trabajo.

Un abogado laboral brinda asesoramiento legal a empleados y empleadores sobre los derechos y obligaciones en el lugar de trabajo. Redacta documentos laborales, negocia disputas y representa a clientes en mediaciones o demandas relacionadas con cuestiones como discriminación, acoso, despido injustificado y violaciones salariales.

En el caso de los empleados, presenta demandas contra los empleadores por infracciones de la legislación laboral y solicita una indemnización.

Un empleado puede necesitar un abogado laboral en las siguientes situaciones:

• Discriminación o acoso por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad u otras características protegidas. Esto incluye el despido injustificado debido a la discriminación.
• Represalias por denunciar infracciones, denunciar irregularidades o ejercer derechos legales como tomar licencia médica.
• Infracciones de salarios y horarios como horas extras no pagadas, infracciones del salario mínimo o clasificación errónea como contratista independiente.
• Denegación de beneficios a los que tiene derecho legalmente como licencia familiar o médica, licencia por enfermedad o adaptaciones por discapacidad.
  Incumplimiento del contrato de trabajo, como despido injustificado en violación de los términos del contrato.
• Entorno de trabajo hostil creado por acoso grave o generalizado.
• Acoso sexual por parte de un supervisor, compañero de trabajo o tercero.
• Infracciones de seguridad en el lugar de trabajo o represalias por denunciar condiciones inseguras.
• Un abogado laboral puede revisar la situación, asesorar al empleado sobre sus derechos y opciones, intentar negociar una resolución y potencialmente presentar un reclamo o demanda contra el empleador por violaciones de las leyes laborales estatales y federales.

Revisar su contrato de trabajo con un abogado es una buena idea. Ellos pueden explicarle términos complicados, garantizar que sus derechos estén protegidos y, potencialmente, negociar mejores beneficios. Para puestos menores con contratos estándar, puede ser menos crucial. En caso de duda, consultar a un abogado le permitirá tomar decisiones informadas.

Muchos abogados laborales trabajan a base de honorarios contingentes, lo que significa que solo cobran si ganan su caso o si logran un acuerdo. Los honorarios del abogado suelen ser un porcentaje de lo que usted recupere. Asegúrese de preguntar sobre sus honorarios contingentes durante las consultas.