Preguntas Más Frecuentes

Nunca cobraremos por una consulta.

La mayoría de los empleadores le darán el motivo por el que lo despiden, a menudo en una carta de despido u otra comunicación escrita y, a veces, verbalmente. Si no le han dado un motivo, puede comunicarse con su supervisor, recursos humanos u otra persona relevante de la empresa y preguntarles qué motivos compartirán.

Puede haber otras razones por las que crea que lo despidieron que no sean necesariamente las razones que la compañía le dijo que llevaron a su despido. Tanto la razón que la compañía le ha dado para su despido, como la razón por la que cree que fue despedido, se pueden compartir con un abogado para ver si tiene base para un reclamo por despido injustificado.

La ley de California prohíbe despedir a un empleado por discriminación y acoso por su clase protegida o como represalia. Lea más sobre despido injustificado >>