Abogados de Despido Injustificado de El Segundo

El Segundo y la ley federal protegen a los trabajadores como usted de ser penalizados o despedidos del trabajo por quejarse de conducta ilegal o participar en actividades protegidas. Este despido ilegal es una represalia por despido injustificado.

La terminación injusta de El Segundo viene en muchas formas

El despido injustificado ocurre cuando un empleador termina una relación laboral en violación de los derechos legales del empleado. En El Segundo, las demandas por despido injustificado pueden surgir cuando un empleador viola un estatuto estatal o federal, principios generales de política pública, el contrato de trabajo del trabajador o algún otro aspecto de la ley.

Tipos de Despido Injustificado en El Segundo

Edad
Raza, color, ascendencia o nación de origen
Discapacidad o condición médica
Estado civil o familiar
Identidad o expresión de género
Orientación sexual
Religión o expresión religiosa

Represalias por Despido Injustificado en El Segundo

La ley de California hace que sea ilegal despedir a un empleado por participar en ciertas actividades legalmente protegidas, que incluyen:

Presentar quejas sobre discriminación o acoso
Tomar una licencia médicamente necesaria
Cumplir con el deber de jurado
Servir en el ejército
Tomarse un tiempo libre para votar
Buscando formar un sindicato
Participación en investigaciones en el lugar de trabajo

Castigo por Represalia en El Segundo

El despido no es la única acción laboral negativa que los empleados pueden experimentar debido a su participación en una actividad legalmente protegida. Las represalias pueden tomar una serie de formas más sutiles, que incluyen:

Degradación
Medidas disciplinarias
Reducción salarial
Reasignación de trabajo o turno

Terminación que Viola los Términos Contractuales en El Segundo

Los contratos de trabajo legalmente vinculantes a menudo pueden reemplazar la relación laboral “a voluntad”. Su despido puede ser un incumplimiento indebido del contrato si su empleador no ha cumplido con sus promesas contratadas de seguridad laboral, que incluyen:

Acuerdos escritos o verbales que estipulan que solo puede ser despedido por una buena causa
Una garantía de empleo continuo durante un cierto período de tiempo
Una obligación contractual que debe ser notificada antes de una terminación
Situaciones en las que el protocolo de gestión del desempeño establecido por un empleador no se siguió adecuadamente antes de la terminación.

Nuestro Enfoque

Nuestras prácticas se guían por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.

Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para que los abusadores de los derechos rindan cuentas.

Si ha experimentado un incidente angustiante relacionado con un problema como este, llámenos para una evaluación gratuita de su caso.

¿Sabías que?

Represalias

Las leyes federales y estatales protegen a los empleados de represalias por denunciar condiciones de trabajo ilegales o inseguras, ya sea dentro de la organización o a las agencias gubernamentales.

Disparo Silencioso

El despido silencioso, cuando un empleador crea un ambiente de trabajo hostil o insatisfactorio para obligar indirectamente a un empleado a renunciar, no es explícitamente ilegal en California, pero los empleados afectados pueden tener derechos bajo las leyes contra el despido constructivo y el acoso en el lugar de trabajo.

¿Es ilegal o simplemente injusto?

Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no tiene que asumir el sistema por sí mismo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un gran grupo de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.

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