Si su empleador de El Segundo no ha cumplido con estas protecciones vitales en el lugar de trabajo, la ley está de su lado. Si bien algunos descansos pueden ser renunciados por consentimiento mutuo, no pueden ser revocados por un empleador sin su aprobación.
Horas Extras, Pausas para Comer y Descansar en El Segundo
En California, la ley garantiza a los empleados el pago de horas extras a razón de una vez y media su tarifa por hora si trabajan más de 40 en una semana determinada o más de 8 horas en un día determinado. Un empleado tiene derecho a duplicar su tarifa regular de pago cuando trabaja más de 12 horas en un día determinado. Los empleados también tienen derecho a comidas ininterrumpidas y descansos durante su jornada laboral.
Pago Fuera de Horario en El Segundo
El trabajo que está “fuera del reloj” es cualquier trabajo realizado para un empleador que no se compensa a la tasa regular o de horas extras. El trabajo “fuera del reloj” varía según el empleador e incluso la industria. Esencialmente, todas las actividades relacionadas con el trabajo que benefician al empleador deben ser parte del tiempo pagado del empleado.
Pago de Vacaciones en El Segundo
A un empleado que es despedido o despedido se le debe pagar todos sus salarios ganados y no pagados, incluidas las vacaciones no utilizadas u otro tiempo libre pagado, en el momento de la terminación.
Clasificación Errónea de El Segundo
Los empleadores a veces clasifican incorrectamente a sus empleados como “gerentes” o como “contratistas independientes”, para evitar que esos empleados reciban descansos para comer y descansar o horas extras. Un empleado que está clasificado como un “gerente” pero que debe realizar tareas no gerenciales puede tener derecho a horas extras no pagadas, así como a una compensación por violaciones del período de comida y descanso.
Del mismo modo, un empleado que se clasifica incorrectamente como un contratista independiente, pero tratado como un empleado, puede tener derecho a una compensación.
Pool de Propinas en El Segundo
La “agrupación de propinas” es la práctica de reunir algunas o todas las propinas ganadas por varios empleados, y luego dividirlas en porcentajes previamente acordados. En California, la agrupación de propinas exigida por el empleador generalmente se considera legal, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones, por ejemplo, despidos, promociones y asignaciones de trabajo.
Pago de Comisiones en El Segundo
Las comisiones son ganancias basadas en un porcentaje del precio de los bienes o servicios que vende un empleado. Un acuerdo de comisión por escrito determina cuándo se consideran ganadas las comisiones. Una vez que se ganan las comisiones, se aplican las leyes regulares de día de pago de California. Esto significa que se le debe pagar al menos dos veces al mes, incluidas las comisiones que haya ganado.
