Abogados de discriminación por discapacidad en California

En California, los empleados con discapacidades cuentan con sólidas salvaguardias legales contra la discriminación en el lugar de trabajo. Estas protecciones provienen de leyes federales y estatales, lo que garantiza una protección integral para las personas calificadas. Esta guía explora los elementos clave de los derechos de las personas con discapacidad para los empleados en California.

En California, los empleados con discapacidades están protegidos contra la discriminación según las leyes federales y estatales. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es la principal ley federal que prohíbe la discriminación por discapacidad en el empleo. Cubre a los empleadores con 15 o más empleados y define una discapacidad como un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida.

La contraparte de California es la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA). La ADA es la principal ley federal que prohíbe la discriminación por discapacidad en el empleo. Cubre a los empleadores con 15 o más empleados y define una discapacidad como un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida.

Estos son algunos derechos y protecciones clave bajo la FEHA de California con respecto a la discriminación por discapacidad:

• Protección contra la discriminación: Los empleadores no pueden discriminar a personas con discapacidades en la contratación, el despido, los ascensos, las asignaciones de trabajo, la capacitación, el pago y otros aspectos del empleo.
• Adaptaciones razonables: Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades, siempre que no causen “dificultades indebidas” a la empresa. Esto puede incluir modificaciones al ambiente de trabajo o ajustes al proceso de trabajo que permitan a un empleado con una discapacidad realizar sus tareas laborales.
• Exámenes y consultas médicas: los empleadores tienen restricciones en cuanto a cuándo pueden preguntar a los solicitantes de empleo o a los empleados sobre sus condiciones médicas o exigirles que se sometan a exámenes médicos. Generalmente, los empleadores solo pueden consultar sobre problemas médicos o exigir un examen si está relacionado con el trabajo y es necesario para la realización del negocio.
• Acoso: Los empleados con discapacidades están protegidos contra el acoso basado en su discapacidad, que podría incluir comentarios ofensivos sobre la discapacidad de una persona. El acoso es ilegal cuando es lo suficientemente frecuente o grave como para crear un ambiente de trabajo hostil o cuando resulta en una decisión laboral adversa (como el despido o descenso de categoría de la víctima).
• Represalias: los empleados están protegidos contra represalias por hacer valer sus derechos según las leyes de discriminación por discapacidad, como presentar una queja por discriminación por discapacidad, participar en una investigación o solicitar adaptaciones razonables.

Cuando los empleados de California con discapacidades enfrentan discriminación, tienen recursos legales disponibles bajo el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). Iniciar una queja ante el DFEH: El DFEH proporciona un refugio seguro para que los empleados denuncien sospechas de discriminación por discapacidad. Presentar una queja, que implica enviar un formulario detallado que describe las supuestas acciones discriminatorias, es el primer paso para resolver el problema y hacer cumplir sus derechos.

Luego, el DFEH investigará la queja, reunirá pruebas de ambas partes y podrá facilitar la mediación entre el empleado y el empleador para llegar a un acuerdo mutuamente aceptable. Si el DFEH encuentra discriminación, usted puede tener derecho a una variedad de recursos, incluido el reintegro a su puesto anterior, pagos retroactivos por salarios y beneficios perdidos, cambios en las políticas discriminatorias y compensación por angustia emocional y dolor y sufrimiento.

Se recomienda encarecidamente consultar con un abogado laboralista especializado en discriminación por discapacidad. Un abogado puede guiarlo a través del proceso de queja, reunir pruebas, representarlo durante la mediación y garantizar que reciba una compensación justa si es necesario.

Recuerde: California tiene un estatuto de limitaciones más corto para presentar una queja ante el DFEH en comparación con el proceso de la EEOC según la ADA. La acción temprana es crucial para proteger sus derechos. Al comprender el proceso de quejas y las posibles soluciones, los empleados con discapacidades de California pueden luchar eficazmente contra la discriminación y lograr una resolución justa.

Enfrentar la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo puede ser una experiencia desalentadora. Entendemos la dinámica de poder en juego, especialmente cuando se trata de grandes corporaciones o figuras aparentemente intocables. Tenga la seguridad de que no tiene que luchar solo en esta batalla. Si bien los casos legales pueden ser largos y complejos, navegar por el sistema se vuelve mucho más fácil con el apoyo adecuado. Nuestro equipo está dedicado a empoderarlo durante todo el proceso. Le brindaremos explicaciones claras de sus opciones en cada etapa, asegurándonos de que se sienta informado y confiado en las decisiones que tome.