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La discriminación en el lugar de trabajo toma muchas formas, tanto explícitas como más sutiles, que afectan negativamente la vida profesional y personal de la víctima.
La discriminación contra una clase protegida es ilegal
En California, las leyes antidiscriminatorias más importantes en el lugar de trabajo se adoptaron como parte de la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA). Según estas leyes de contratación de California, si un empleador se niega a contratar a un solicitante por ciertas razones, puede haber cometido una práctica de reclutamiento ilegal.
Específicamente, un empleador no puede discriminar a un candidato en el proceso de contratación en función de lo siguiente:
Las leyes antidiscriminatorias de California se aplican a todos los aspectos del proceso de contratación, incluidos anuncios, aplicaciones, evaluación y entrevistas. Los empleadores también pueden cometer discriminación si trabajan con una agencia de empleo que saben que utiliza prácticas de discriminación ilegales.
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Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para responsabilizar a los violadores de derechos.
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Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no es necesario que usted se encargue del sistema usted solo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un grupo grande de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.
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