Discriminación de Tamaño y Peso

En abril de 2023, California no tiene leyes específicas que aborden directamente la discriminación por tamaño y peso en el lugar de trabajo. A diferencia de las protecciones basadas en raza, género, edad, discapacidad y orientación sexual, el tamaño y el peso no se han incluido explícitamente como categorías protegidas bajo la ley federal o la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA).

Sin embargo, hay circunstancias bajo las cuales la discriminación por tamaño y peso podría cruzarse con protecciones bajo las leyes existentes:

Discriminación por discapacidad

• Si el peso de un empleado está relacionado con una condición médica o una discapacidad, potencialmente podrían aplicarse las protecciones bajo FEHA y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Estas leyes protegen a los empleados de la discriminación basada en discapacidades y exigen que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a menos que hacerlo cause dificultades indebidas.

Acoso

• Si bien no están específicamente relacionadas con el tamaño o el peso, las estrictas leyes contra el acoso de California podrían brindar protección si el acoso es lo suficientemente severo o generalizado como para crear un ambiente de trabajo hostil. Esto podría incluir situaciones en las que un empleado sea acosado debido a su tamaño o peso.

Condición de salud e información genética.

• La discriminación basada en una condición de salud o información genética está prohibida por la FEHA. Si el peso de un empleado está relacionado con una condición de salud o una predisposición genética, podría haber motivos para recibir protección en esta categoría.

Ordenanzas locales

• Algunas jurisdicciones locales dentro de California pueden tener ordenanzas que ofrecen protecciones más amplias que las leyes estatales o federales, incluyendo potencialmente protecciones contra la discriminación basada en la apariencia física, el tamaño o el peso. Los empleados deben consultar las leyes específicas de su ciudad o condado.

Cambios legislativos

• Las leyes y protecciones pueden evolucionar, y en varias jurisdicciones se ha debatido la posibilidad de ampliar las leyes contra la discriminación para incluir el tamaño y el peso como categorías protegidas. Es posible que California pueda promulgar tales protecciones en el futuro.

Recurso Legal

Los empleados que crean que han sido discriminados o acosados debido a su tamaño o peso, y que esto se cruza con una categoría protegida como la discapacidad, pueden buscar asesoramiento legal para explorar sus opciones. Pueden presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) si creen que la discriminación está relacionada con una categoría cubierta.

Dada la complejidad de este problema y la posibilidad de superposición con categorías protegidas, las personas que enfrentan discriminación pueden beneficiarse de consultar con un profesional del derecho para comprender sus derechos y la aplicabilidad de las leyes vigentes a su situación específica.