California es conocida por tener algunas de las leyes de protección laboral más sólidas de los Estados Unidos, que ofrecen derechos y beneficios integrales a los empleados.
Estas leyes cubren una amplia gama de aspectos laborales, desde salarios y horarios hasta protecciones de seguridad y discriminación. A continuación se ofrece una descripción general de los componentes clave de las leyes de derechos de los trabajadores de California:
Salario Mínimo y Horas Extras
- Salario mínimo: California establece un salario mínimo estatal que es superior al salario mínimo federal, con aumentos anuales planificados hasta alcanzar una cantidad específica. Algunas ciudades y condados tienen salarios mínimos aún más altos.
- Horas extras: los empleados tienen derecho a recibir pago de horas extras (1,5 veces la tarifa regular) por las horas trabajadas más de 8 por día o 40 por semana, y el doble por las horas trabajadas más de 12 por día.
Seguridad y Salud en el Trabajo
- Cal/OSHA: La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de California establece y hace cumplir estándares de seguridad para proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los trabajadores californianos. Los empleadores deben tener un programa escrito eficaz de prevención de lesiones y enfermedades.
Dejar derechos
- Licencia por enfermedad remunerada: los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada.
- Licencia familiar: California ofrece derechos de licencia familiar y médica más amplios que la ley federal, incluida la licencia familiar remunerada para vincularse con un nuevo hijo o cuidar a un familiar gravemente enfermo, según la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA).
- Otras licencias: Las leyes de licencias adicionales cubren situaciones tales como servicio de jurado, votación, actividades escolares, servicio militar y recuperación de violencia doméstica.
Protecciones contra la discriminación y el acoso
- Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA): Prohíbe la discriminación y el acoso laboral sobre la base de características protegidas como raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo. , género, identidad de género, expresión de género, edad, orientación sexual o condición de militar y veterano.
Compensación laboral
- Cobertura: California exige que los empleadores tengan un seguro de compensación laboral para cubrir a los empleados que se lesionan o enferman debido al trabajo. Esto proporciona beneficios como atención médica, beneficios por incapacidad temporal y permanente, beneficios suplementarios por pérdida de empleo y beneficios por fallecimiento.
Derechos de privacidad
- Protección de la información personal: los empleadores tienen limitaciones en cuanto a cómo pueden usar y divulgar la información personal de los empleados. Los empleados tienen derechos con respecto a la privacidad de los datos personales y las comunicaciones electrónicas en el lugar de trabajo.
Leyes de salarios y horarios
- Descansos para comer y descansar: la ley de California exige que los empleadores proporcionen descansos para comer y períodos de descanso durante la jornada laboral bajo condiciones específicas.
- Cheques de pago finales: los empleados tienen derecho a recibir su cheque de pago final dentro de plazos específicos después del despido o renuncia.
Protecciones contra clasificación errónea
- AB 5 y la prueba “ABC”: California tiene leyes específicas, incluida la AB 5, que aplican la prueba “ABC” para determinar si los trabajadores son empleados o contratistas independientes, ofreciendo protección contra clasificaciones erróneas.
Protecciones contra represalias
Protección contra represalias: la ley de California protege a los trabajadores contra represalias por parte de los empleadores por ejercer sus derechos según las leyes laborales y laborales.
Estas leyes reflejan el compromiso de California de proteger los derechos y el bienestar de los trabajadores en todo el estado. Los empleadores en California deben navegar por un panorama complejo de regulaciones para garantizar el cumplimiento y brindar un trato justo a sus empleados.
