Abogados de demanda colectiva por los derechos de los trabajadores

California es conocida por tener algunas de las leyes de protección laboral más sólidas de los Estados Unidos, que ofrecen derechos y beneficios integrales a los empleados.

Estas leyes cubren una amplia gama de aspectos laborales, desde salarios y horarios hasta protecciones de seguridad y discriminación. A continuación se ofrece una descripción general de los componentes clave de las leyes de derechos de los trabajadores de California:

Salario Mínimo y Horas Extras

• Salario mínimo: California establece un salario mínimo estatal que es superior al salario mínimo federal, con aumentos anuales planificados hasta alcanzar una cantidad específica. Algunas ciudades y condados tienen salarios mínimos aún más altos.
• Horas extras: los empleados tienen derecho a recibir pago de horas extras (1,5 veces la tarifa regular) por las horas trabajadas más de 8 por día o 40 por semana, y el doble por las horas trabajadas más de 12 por día.

Seguridad y Salud en el Trabajo

• Cal/OSHA: La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de California establece y hace cumplir estándares de seguridad para proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los trabajadores californianos. Los empleadores deben tener un programa escrito eficaz de prevención de lesiones y enfermedades.

Dejar derechos

• Licencia por enfermedad remunerada: los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada.
• Licencia familiar: California ofrece derechos de licencia familiar y médica más amplios que la ley federal, incluida la licencia familiar remunerada para vincularse con un nuevo hijo o cuidar a un familiar gravemente enfermo, según la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA).
• Otras licencias: Las leyes de licencias adicionales cubren situaciones tales como servicio de jurado, votación, actividades escolares, servicio militar y recuperación de violencia doméstica.

Protecciones contra la discriminación y el acoso

• Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA): Prohíbe la discriminación y el acoso laboral sobre la base de características protegidas como raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo. , género, identidad de género, expresión de género, edad, orientación sexual o condición de militar y veterano.

Compensación laboral

• Cobertura: California exige que los empleadores tengan un seguro de compensación laboral para cubrir a los empleados que se lesionan o enferman debido al trabajo. Esto proporciona beneficios como atención médica, beneficios por incapacidad temporal y permanente, beneficios suplementarios por pérdida de empleo y beneficios por fallecimiento.

Derechos de privacidad

• Protección de la información personal: los empleadores tienen limitaciones en cuanto a cómo pueden usar y divulgar la información personal de los empleados. Los empleados tienen derechos con respecto a la privacidad de los datos personales y las comunicaciones electrónicas en el lugar de trabajo.

Leyes de salarios y horarios

• Descansos para comer y descansar: la ley de California exige que los empleadores proporcionen descansos para comer y períodos de descanso durante la jornada laboral bajo condiciones específicas.
• Cheques de pago finales: los empleados tienen derecho a recibir su cheque de pago final dentro de plazos específicos después del despido o renuncia.

Protecciones contra clasificación errónea

• AB 5 y la prueba “ABC”: California tiene leyes específicas, incluida la AB 5, que aplican la prueba “ABC” para determinar si los trabajadores son empleados o contratistas independientes, ofreciendo protección contra clasificaciones erróneas.

Protecciones contra represalias

Protección contra represalias: la ley de California protege a los trabajadores contra represalias por parte de los empleadores por ejercer sus derechos según las leyes laborales y laborales.

Estas leyes reflejan el compromiso de California de proteger los derechos y el bienestar de los trabajadores en todo el estado. Los empleadores en California deben navegar por un panorama complejo de regulaciones para garantizar el cumplimiento y brindar un trato justo a sus empleados.