Ambiente de Trabajo Hostil Acoso Sexual

La ley de California brinda algunas de las protecciones laborales más sólidas del país, pero se necesita un abogado con experiencia para ayudarlo a luchar por sus derechos.

¿Ha sido víctima de acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil en el trabajo en un puesto actual o anterior? Si ha experimentado acoso relacionado con insinuaciones sexuales, contacto físico no deseado (manoseos, agarres), conducta verbal (comentarios, insinuaciones, calumnias, burlas, burlas), acoso digital (correos electrónicos, imágenes) o acoso general (gestos ofensivos), entonces usted puede ser víctima de acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil y protegido por las leyes federales.

En la legislación laboral de los Estados Unidos, existe un ambiente de trabajo hostil cuando el comportamiento de una persona dentro de un lugar de trabajo crea un ambiente en el que es difícil o incómodo para otra persona trabajar debido a la discriminación. Las quejas comunes en las demandas por acoso sexual incluyen caricias, comentarios sugerentes, fotografías sexualmente sugerentes exhibidas en el lugar de trabajo, uso de lenguaje sexual o bromas subidas de tono. Los pequeños problemas, molestias e incidentes aislados normalmente no se consideran ilegales.

Para ser ilegal, la conducta debe crear un ambiente de trabajo que sería intimidante, hostil u ofensivo para una persona razonable. Un empleador puede ser considerado responsable por no prevenir estas condiciones en el lugar de trabajo, a menos que pueda probar que intentó prevenir el acoso y que el empleado no aprovechó las contramedidas o herramientas existentes proporcionadas por el empleador.

Nuestros abogados se dedican a la representación de los empleados para todo tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo.