Obtenga protección de nuestros abogados de seguridad en el trabajo de California

Matern Law Group entiende que la seguridad en el lugar de trabajo no es solo una responsabilidad del empleador, es su derecho como empleado. Las leyes laborales de California, especialmente las que rige la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA), garantizan que su entorno de trabajo se mantenga seguro y saludable.

Esto incluye regulaciones diseñadas para protegerlo de condiciones peligrosas, como temperaturas extremas y prácticas inseguras. Si cree que se han violado sus derechos, nuestro equipo de abogados con experiencia en derecho laboral está aquí para defenderlo.

Derechos de seguridad de los empleados según Cal/OSHA

Cal/OSHA se dedica a proteger a la fuerza laboral de California mediante el establecimiento y la aplicación de estándares de seguridad en el lugar de trabajo. Como empleado, tiene derecho a:

1. Un lugar de trabajo seguro y saludable: los empleadores deben proporcionar condiciones de trabajo libres de peligros conocidos que podrían causar lesiones o enfermedades.
2. Información y capacitación: tiene derecho a recibir información sobre los peligros en el lugar de trabajo y capacitación sobre cómo protegerse.
3. Presentar quejas sin represalias: Puede informar condiciones inseguras a Cal/OSHA sin temor a represalias, como despido o degradación.
4. Acceso a registros de seguridad: Tiene derecho a revisar los registros de seguridad de su empleador, incluidos los informes de lesiones y enfermedades.
5. Rechazo de trabajo peligroso: Si cree que realizar su trabajo representaría un peligro inmediato para su seguridad, puede negarse a trabajar sin enfrentar medidas disciplinarias, siempre que tenga una creencia razonable y denuncie la inquietud.

Temperaturas extremas en el lugar de trabajo

El clima de California puede crear condiciones de temperatura extremas, tanto en interiores como en exteriores. Cal/OSHA tiene regulaciones específicas para proteger a los empleados de las enfermedades relacionadas con el calor y los riesgos relacionados con el frío.

Prevención de enfermedades relacionadas con el calor

La Norma de prevención de enfermedades relacionadas con el calor de California se aplica a los lugares de trabajo al aire libre, como los sitios de construcción, la agricultura y los almacenes. Los empleadores deben:

• Proporcionar acceso a sombra y agua potable fresca.
  Permitir descansos adecuados durante altas temperaturas.
• Implementar procedimientos de respuesta de emergencia en caso de enfermedades relacionadas con el calor.
• Además, Cal/OSHA fomenta la adopción de medidas proactivas en espacios interiores, como almacenes y cocinas, para mitigar el estrés térmico.

Protección contra el frío

En las regiones sujetas a climas fríos, los empleadores también deben tomar precauciones para evitar el estrés térmico. Las medidas pueden incluir proporcionar ropa protectora adecuada, áreas de descanso cálidas y educación sobre cómo reconocer los síntomas de afecciones relacionadas con el frío, como la hipotermia y la congelación.

Cómo podemos ayudar

Si cree que su empleador no ha cumplido con los requisitos de seguridad de Cal/OSHA o si ha experimentado condiciones de trabajo adversas debido a temperaturas extremas, nuestra firma está aquí para ayudarlo. Nuestros abogados especializados en derecho laboral pueden:

• Ayudarlo a presentar una queja ante Cal/OSHA.
• Representarlo en acciones legales relacionadas con condiciones de trabajo inseguras.
• Buscar una compensación por cualquier lesión o pérdida que resulte de condiciones inseguras.
• Defender sus derechos si ha sufrido represalias por plantear inquietudes sobre seguridad.

Tome medidas hoy

Su seguridad y bienestar en el lugar de trabajo nunca deben verse comprometidos. Si ha sufrido condiciones de trabajo inseguras, temperaturas extremas o represalias por denunciar sus inquietudes, comuníquese hoy mismo con Matern Law Group para recibir una consulta confidencial. Nos comprometemos a luchar por sus derechos y a garantizar la justicia que se merece.

Analicemos sus opciones legales y asegurémonos de que su voz sea escuchada. Comuníquese con nosotros hoy mismo llamando al (855) 513-0705 o completando nuestro formulario de contacto en línea.