Hacer lo correcto en el lugar de trabajo a veces puede tener un costo. Sin embargo, en California, los empleados generalmente están protegidos contra represalias por hacer lo correcto, como denunciar violaciones de la ley o de las políticas de la empresa. Matern Law Group, una firma líder en derecho laboral que representa a los demandantes, está comprometida a garantizar un entorno de trabajo seguro y ético para todos los californianos. Esta publicación del blog explorará las sólidas leyes antirrepresalias de California y cómo lo protegen de ser castigado por denunciar irregularidades.
Leyes de represalias en el lugar de trabajo de California: su escudo
La Sección 1102.5 del Código Laboral de California, también conocida como la “ley antirrepresalias”, prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que participen en ciertas “actividades protegidas”. Estas actividades incluyen:
- Denunciar violaciones de la ley: esto cubre una amplia gama de cuestiones, como el robo de salarios, las condiciones de trabajo inseguras, la discriminación o el acoso. Cómo denunciar infracciones éticas: si es testigo o sospecha de una actividad ilegal o poco ética dentro de la empresa, como fraude contable o infracciones medioambientales, está protegido si la denuncia.
- Cómo cooperar con las investigaciones: si lo entrevista una agencia gubernamental o participa en una investigación interna derivada de una infracción denunciada, no se le puede sancionar por ello.
- Cómo presentar una queja: ya sea una queja formal ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (DFEH) o una queja presentada a través del proceso interno de su empresa, California lo protege de represalias por tomar estas medidas.
¿Qué constituye una represalia?
Las represalias pueden adoptar muchas formas, entre ellas:
- Despido o despido laboral
- Degradación o evaluaciones de desempeño negativas
- Reducción de horas de trabajo o recortes salariales
- Aumento de la carga de trabajo o asignaciones no deseadas
- Exclusión de reuniones o proyectos
- Ambiente de trabajo hostil
La carga de la prueba: cómo demostrar que sufrió represalias
La ley de California utiliza una “presunción de actividad protegida” para ayudar a los empleados a demostrar que hubo represalias. Si participó en una actividad protegida (por ejemplo, informar una violación de seguridad) y sufrió una acción laboral adversa (por ejemplo, despido) poco después, la carga de la prueba recae en el empleador para demostrar una razón legítima y no retaliativa para la acción. Solo si el empleador demuestra con éxito una razón legítima y no retaliativa, un empleado debe ofrecer evidencia para demostrar que la razón ofrecida por el empleador es un pretexto o una excusa falsa para la represalia.
¿Qué puede hacer si sufre represalias?
Si cree que ha sufrido represalias por denunciar una infracción en el lugar de trabajo, puede tomar las siguientes medidas:
- Reúna pruebas: documente todo: fechas, horas, testigos, correos electrónicos o cualquier otro detalle relacionado con la infracción y la presunta represalia.
- Denuncie la represalia: informe a su supervisor o al departamento de recursos humanos sobre la represalia.
- Busque asesoramiento legal: una consulta con un abogado laboralista experimentado de Matern Law Group puede ayudarlo a comprender sus derechos y explorar las opciones legales.
Es importante tomar estas medidas lo antes posible: los estatutos de limitaciones complicados plantean riesgos para los recursos legales de los empleados si no toman medidas dentro de un período de tiempo designado. Si los empleados toman estas medidas rápidamente y se comunican con un abogado experimentado de Matern Law Group, estos riesgos se pueden minimizar.
No se quede callado: Matern Law Group está aquí para ayudar
La ley de California protege su derecho a hablar sobre las irregularidades sin temor a represalias. En Matern Law Group, comprendemos las difíciles decisiones que enfrentan los empleados cuando denuncian violaciones y las posibles consecuencias de las represalias. Estamos comprometidos a luchar por sus derechos y a responsabilizar a los empleadores por represalias ilegales.
Si ha sufrido represalias por denunciar una violación en el lugar de trabajo, no dude en comunicarse con Matern Law Group para recibir una consulta gratuita. Revisaremos su situación y le asesoraremos sobre el mejor curso de acción. Juntos, podemos garantizar un entorno laboral seguro y
