El 25 de marzo de 2025 se celebra el Día de la Igualdad Salarial. Este día es un evento anual que pone de relieve la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres. Se celebra en Estados Unidos y otros países del mundo en diferentes fechas cada año, dependiendo del tiempo que les toma a las mujeres ganar la misma cantidad de dinero que los hombres el año anterior.
La idea del Día de la Igualdad Salarial fue introducida por primera vez en 1996 por el Comité Nacional para la Equidad Salarial, una organización sin fines de lucro que trabaja para eliminar la discriminación salarial. La fecha del Día de la Igualdad Salarial se calcula con base en la brecha salarial entre hombres y mujeres, que generalmente se expresa como un porcentaje. En Estados Unidos, por ejemplo, las mujeres ganaron 83 centavos por cada dólar que ganaron los hombres en 2024, lo que significa que el Día de la Igualdad Salarial se celebró el 25 de marzo de 2025.
El Día de la Igualdad Salarial es una oportunidad para crear conciencia sobre la persistencia de la discriminación salarial y para promover políticas y prácticas que promuevan la equidad salarial. Algunas de las acciones que las personas y organizaciones pueden llevar a cabo en el Día de la Igualdad Salarial incluyen:
- Compartir información sobre la brecha salarial y el impacto de la discriminación salarial en las mujeres y sus familias.
- Instar a los empleadores a realizar análisis de equidad salarial para identificar y abordar cualquier disparidad salarial.
- Exhortar a los funcionarios electos a apoyar leyes que promuevan la equidad salarial, como la Ley de Equidad Salarial en Estados Unidos.
- Resaltar las contribuciones de las mujeres a la fuerza laboral y a la economía, y abogar por un mayor reconocimiento y compensación por su trabajo.
Si bien el Día de la Igualdad Salarial es un importante recordatorio de la lucha continua por la equidad salarial, es importante reconocer que la brecha salarial es solo una manifestación de desigualdades más amplias que afectan a las mujeres y a otros grupos marginados. Lograr una verdadera equidad y justicia requerirá esfuerzos sostenidos para abordar estos problemas más amplios, como el racismo sistémico, la discriminación y la desigualdad en el acceso a oportunidades y recursos.
La Ley de Igualdad Salarial de 1963 prohíbe la discriminación salarial por razón de sexo. Esta ley federal se creó para garantizar que los empleados que realizan trabajos sustancialmente iguales reciban el mismo salario, independientemente de su género.
La ley exige que hombres y mujeres reciban el mismo salario por realizar el mismo trabajo, con las mismas habilidades, esfuerzo y responsabilidad, y en condiciones laborales similares. Si bien la ley lleva casi 60 años vigente, aún existen disparidades salariales entre hombres y mujeres. En California, existen leyes adicionales que complementan la Ley de Igualdad Salarial para proteger aún más a los empleados de la discriminación salarial.
¿Cuándo se aprobó la Ley de Igualdad Salarial?
La Ley de Igualdad Salarial (EPA) fue promulgada por el presidente John F. Kennedy en 1963 como una enmienda a la Ley de Normas Laborales Justas. La ley prohíbe a los empleadores pagar a los empleados de un sexo menos que a los empleados del sexo opuesto por el mismo trabajo, con la excepción de las situaciones en que la diferencia salarial se base en la antigüedad, el mérito, la cantidad o calidad de la producción, o cualquier otro factor distinto del sexo. La EPA se aplica a todos los empleadores sujetos a la Ley de Normas Laborales Justas, independientemente del tamaño de la empresa o el número de empleados.
La EPA también prohíbe las represalias contra los empleados que se quejen de discriminación salarial o participen en una investigación o demanda relacionada con ella. La ley contempla tanto el pago retroactivo como la indemnización por daños y perjuicios (una cantidad adicional equivalente al pago retroactivo) para los empleados que demuestren con éxito la discriminación salarial.
Ley de Salario Justo de California
California cuenta con una ley de igualdad salarial desde 1949, pero la Ley de Salario Justo (FPA), promulgada en 2015, fortaleció y amplió las protecciones estatales contra la discriminación salarial. La FPA exige que los empleadores paguen el mismo salario a los empleados de diferente género que realizan un trabajo sustancialmente similar. A diferencia de la EPA, la FPA no permite diferencias salariales basadas en factores distintos del sexo y también prohíbe a los empleadores basarse en el historial salarial previo de un empleado para justificar una diferencia salarial.
Además de prohibir la discriminación salarial, la FPA exige que los empleadores proporcionen a los empleados una escala salarial para su puesto si lo solicitan. La ley también prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que soliciten o compartan información salarial. Ley de Reconocimiento de Género de California
En 2018, California aprobó la Ley de Reconocimiento de Género (GRA), que permite a las personas identificarse como no binarias y que su género se reconozca en documentos oficiales como licencias de conducir y actas de nacimiento. La GRA también prohíbe la discriminación por identidad de género, incluso en el ámbito laboral.
La Ley de Igualdad Salarial fue un primer paso crucial para abordar la discriminación salarial por razón de sexo, pero se necesita más trabajo para lograr una verdadera equidad salarial. En California, la Ley de Salario Justo y la Ley de Reconocimiento de Género brindan protección adicional a los empleados contra la discriminación salarial y la discriminación por identidad de género. Los empleadores deben estar atentos para garantizar que se pague a los empleados de todos los géneros por igual por el mismo trabajo, y los empleados deben conocer sus derechos bajo estas leyes y denunciar si consideran que están recibiendo una compensación injusta.
Ley de Equidad Salarial
La Ley de Equidad Salarial es una propuesta legislativa en Estados Unidos
que busca abordar la brecha salarial de género. El proyecto de ley busca fortalecer la Ley de Igualdad Salarial de 1963, que prohibía la discriminación salarial por razón de sexo, proporcionando herramientas adicionales para su aplicación y aumentando la transparencia salarial.
De aprobarse, la Ley de Equidad Salarial:
- Prohibiría a los empleadores tomar represalias contra los empleados que discutan su salario con sus compañeros. Exigir a los empleadores que demuestren que las disparidades salariales entre hombres y mujeres no se basan en el sexo, sino en factores como la educación, la formación o la experiencia.
- Permitir a los empleados demandar por daños compensatorios y punitivos en casos de discriminación salarial.
- Exigir a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) que recopile datos salariales de los empleadores y los comparta con el Departamento de Trabajo.
- Financiar programas de investigación y educación destinados a cerrar la brecha salarial de género.
En general, la Ley de Equidad Salarial busca brindar mayor protección legal a las mujeres en la fuerza laboral y promover una mayor igualdad salarial.
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