Entre 2018 y 2021, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. informó casi 100.000 cargos de acoso laboral. Si bien el acoso sexual representó casi un tercio de esas reclamaciones, existen muchos otros tipos de discriminación y acoso verbal, físico o en línea que pueden ocurrir en el trabajo.
Si cree que está siendo acosado en el trabajo, existen medidas clave que puede tomar para protegerse y tratar de evitar que ocurran esas acciones. Hoy, compartimos cómo comenzar y por qué es útil tener un abogado laboral con experiencia a su lado mientras navega por el proceso.
Diferentes tipos de acoso laboral
Hay muchas formas diferentes en las que puedes sufrir acoso en el trabajo. Tan pronto como note que se está produciendo un comportamiento inapropiado, es importante que se lo informe a su equipo de recursos humanos o de relaciones con los empleados. Todos merecen trabajar en un entorno seguro y saludable que valore su bienestar.
Algunos de los diferentes tipos de discriminación o acoso laboral pueden basarse en:
- Sexo
- Carrera
- Orientación sexual
- Identidad de género
- El embarazo
- Discapacidad
- Edad
- Religión
El acoso puede ser físico, verbal o incluso visual o escrito, ya sea en persona, a través de comunicaciones escritas o en línea.
Cada forma de acoso puede convertir su lugar de trabajo en un entorno amenazador y peligroso. La mayoría de las empresas deberían contar con una política que detalle claramente los puntos de contacto encargados de manejar los problemas de acoso. Una vez que su empleador se entera del acoso, tiene la responsabilidad legal de prevenir y corregir el problema.
Repasemos los pasos que puede seguir si cree que está siendo acosado en el trabajo.
Pídale a su acosador que se detenga
Si se siente lo suficientemente seguro y cómodo para hacerlo, una de las primeras acciones que puede tomar es pedirle al acosador que se detenga. Dígales que no agradece su comportamiento y que no lo tolerará más.
Revise su política contra el acoso
Si el acosador se niega a detener su comportamiento o no se siente cómodo acudiendo directamente a él, el siguiente paso es revisar la política antiacoso de su empresa.
Si tiene un manual del empleado escrito, la política podría incorporarse a ese documento. Si no, debería publicarse en línea. También puede comunicarse con su supervisor y/o departamento de recursos humanos si tiene problemas para localizarlo.
Según la ley de California, todos los empleadores con al menos cinco empleados deben capacitar a los empleados sobre el acoso sexual y la prevención de conductas abusivas. La ley exige una hora de capacitación para los empleados que desempeñan funciones no de supervisión y dos horas de capacitación para los empleados de supervisión, que se realiza cada dos años.
Siga los pasos descritos en la política. Debería tener varias opciones para denunciar y escalar su reclamo de acoso, incluida la presentación de una queja oficial.
Habla con un supervisor
Si su organización no cuenta con una política contra el acoso, comuníquese con un supervisor de confianza. Puede ser su propio supervisor, el supervisor responsable de la persona que lo acosa o cualquier otro líder dentro de la empresa. También puede comunicarse con alguien de Recursos Humanos si su empresa tiene un departamento de Recursos Humanos designado.
Explique claramente lo que ha estado sucediendo y pídales que lo ayuden a detener el comportamiento ofensivo. Además de hablar sobre el acoso, también es importante poner la información por escrito. Intente que su informe sea lo más detallado posible, cubriendo los casos relacionados con el acoso.
Póngase en contacto con la EEOC
Si no se siente seguro de hablar con nadie en el trabajo sobre el acoso, también puede comunicarse con la EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo) o la CRD (División de Derechos Civiles) de California. Los contactos allí lo guiarán a través de los pasos necesarios para presentar un cargo de discriminación o acoso. Si decides seguir esta ruta, ten en cuenta que debes informar las incidencias dentro del plazo establecido.
Trabaje con un abogado laboral
Si siente que está sufriendo acoso de algún modo en el trabajo, también es inteligente comunicarse con un abogado laboral local. Este experto legal puede revisar su caso y determinar si puede clasificarse como acoso.
Luego, lo ayudarán a completar los pasos necesarios para presentar un reclamo y asegurarse de que se escuche su voz. Su abogado estará familiarizado con las leyes de acoso laboral de California y le ayudará a comprender cómo se aplican a su situación. Saben que usted tiene derecho a un trato justo e igualdad de beneficios en el lugar de trabajo y lo defenderán contra actos hostiles o discriminatorios que amenacen su salud o seguridad.
¿Qué pasa con las represalias?
Con demasiada frecuencia, los empleados permiten que el acoso continúe porque les preocupa lo que sucederá si lo denuncian. Podrían temer perder su trabajo o incluso temer convertirse en blanco de violencia física dentro o fuera de la oficina.
Es importante saber que la ley te protege de cualquier forma de represalia (también conocida como castigo) que puedas sufrir por quejarte de acoso. No solo tiene derecho a denunciar lo que está sucediendo, sino que también puede participar en una investigación o demanda por acoso según sea necesario. Su abogado se asegurará de que esté protegido legalmente mientras busca la justicia que se merece.
¿Está siendo acosado en el trabajo?
El acoso laboral puede afectar todos los aspectos de su vida, convirtiendo su lugar de trabajo en un ambiente incómodo o incluso peligroso. Si cree que está siendo acosado en el trabajo, comuníquese con Matern Law Group hoy.
Nuestro equipo de abogados laborales con experiencia trabajará incansablemente para proteger y defender sus derechos. Podemos identificar todas las formas de acoso y discriminación y responsabilizaremos a sus abusadores por sus acciones. Sabemos que estos casos legales pueden ser complicados y difíciles de resolver, especialmente si está emocionalmente angustiado por los acontecimientos.
No es necesario que afrontes los siguientes pasos solo. Contáctenos hoy para una evaluación gratuita de su caso y hablemos juntos.
