California ha sido durante mucho tiempo un líder en materia de derechos LGBTQ+, y esto se extiende al lugar de trabajo. Matern Law Group, defensor de los empleados de California, está comprometido a garantizar un entorno de trabajo seguro y justo para todos. Esta publicación del blog explorará el panorama legal actual para los trabajadores LGBTQ+ en California, destacando los desarrollos recientes y los desafíos actuales.
Fuertes protecciones de California para empleados LGBTQ+
California cuenta con una de las leyes de derechos LGBTQ+ más completas del país. La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación basada en la orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género. Esto significa que los empleadores no pueden discriminar a los empleados LGBTQ+ en la contratación, la promoción, las asignaciones de trabajo, la compensación o el despido.
Los recientes avances legales han fortalecido aún más estas protecciones. En 2020, California aprobó un proyecto de ley que aclara que los derechos de las personas transgénero están protegidos por la FEHA. Esto incluye el derecho a usar baños acordes con su identidad de género y a vestirse de acuerdo con su expresión de género.
Los trabajadores LGBTQ+ enfrentan desafíos
A pesar de estos avances legales, los trabajadores LGBTQ+ en California aún enfrentan desafíos. Estas son algunas áreas clave de preocupación:
- Uso incorrecto de género y microagresiones: el uso incorrecto de género intencional o involuntario, junto con formas sutiles de discriminación (microagresiones), pueden crear un entorno de trabajo hostil para los empleados LGBTQ+.
- Discriminación basada en la orientación sexual percibida o la identidad de género: la ley de California protege contra la discriminación basada en la identidad LGBTQ+ percibida, incluso si un empleado no es abiertamente LGBTQ+. Sin embargo, probar dicha discriminación puede ser difícil.
- Protecciones limitadas a nivel federal: las leyes federales sobre los derechos de los trabajadores LGBTQ+ son menos sólidas en comparación con la FEHA de California. Esto puede crear confusión y vulnerabilidad para los trabajadores LGBTQ+ en empresas con operaciones en varios estados.
¿Qué puede hacer?
- Conozca sus derechos: es fundamental comprender las leyes laborales LGBTQ+ de California. Familiarícese con las protecciones de la FEHA y los recursos disponibles en el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California ( ).
- Documente todo: siempre que sea posible, mantenga un registro del acoso. Tome nota del momento, lo que sucedió y quién dijo qué. Esta evidencia puede ser útil para respaldar sus reclamos.
- Hable: si sufre discriminación o acoso, no se quede callado. Informe el incidente a su supervisor, al departamento de recursos humanos o a un colega de confianza. La ley de California alienta a los empleados a denunciar estos problemas para mantener un lugar de trabajo seguro para todos.
- Busque ayuda legal: Matern Law Group está aquí para ayudarlo. Si cree que se han violado sus derechos, contáctenos para una consulta gratuita. Nuestros abogados laborales con experiencia pueden evaluar su situación, explicarle sus opciones legales y defender sus derechos.
Juntos, podemos crear un entorno de trabajo donde todos se sientan respetados, valorados y seguros. Matern Law Group apoya a la comunidad LGBTQ+ de California.
