A partir del 1 de enero de 2024, dos nuevas leyes de California, el Proyecto de Ley de la Asamblea 2188 (AB 2188)[1] y el Proyecto de Ley del Senado 700 (SB 700)[2], han cambiado significativamente el panorama de las pruebas de cannabis para los empleados. Esto es lo que necesita saber.
Protección contra el consumo de cannabis fuera del horario laboral:
- Sin discriminación basada en metabolitos no psicoactivos: los empleadores tienen prohibido discriminarlo basándose en una prueba de drogas que detecta solo metabolitos de cannabis no psicoactivos. Los metabolitos del cannabis no psicoactivos son compuestos químicos que permanecen en el cuerpo después de que desaparecen los efectos psicoactivos del THC (tetrahidrocannabinol). Si bien el THC produce el “subidón” característico asociado con el cannabis, estos metabolitos no tienen ningún efecto que altere la mente. Son esencialmente productos de degradación del THC, creados por el cuerpo a medida que procesa la sustancia. Estos metabolitos permanecen en su sistema mucho después de que los efectos psicoactivos del THC (tetrahidrocannabinol) hayan desaparecido, actuando esencialmente como un marcador del uso pasado, no actual.[3]
- Preguntas previas al empleo restringidas: los empleadores ya no pueden preguntar sobre su consumo anterior de cannabis durante el proceso de entrevista. Su consumo personal de cannabis fuera del horario laboral ya no es relevante para sus calificaciones laborales.
Excepciones y puntos importantes:
- El deterioro aún está prohibido: los empleadores aún pueden realizar pruebas de THC activo para evaluar el deterioro actual, y una prueba positiva podría ser motivo de acción disciplinaria. Esto garantiza que la seguridad en el lugar de trabajo siga siendo una máxima prioridad.
- Exención de la industria de la construcción: SB 700 no se aplica a los empleados en los sectores de la edificación y la construcción, quienes aún pueden estar sujetos a políticas de pruebas de drogas más estrictas debido a las normas de seguridad.
- Los requisitos federales reemplazan: si su trabajo requiere pruebas de drogas federales obligatorias según el Departamento de Transporte, por ejemplo, es posible que estas nuevas leyes estatales no se apliquen.
¿Qué significa esto para ti?
Si vive y trabaja en California, estas nuevas leyes ofrecen protecciones para su privacidad y sustento. Ahora podrás disfrutar legalmente del cannabis en tu propio tiempo sin temor a sufrir discriminación por parte del empleador por metabolitos no psicoactivos. En Matern Law Group, estamos listos para luchar por sus derechos si se encuentra con cualquier discriminación ilegal o trato injusto relacionado con las pruebas de cannabis.
Navegar por las complejidades de la legislación laboral puede ser un desafío. Si tiene preguntas sobre sus derechos según las nuevas leyes de pruebas de cannabis, no dude en comunicarse con Matern Law Group. Estamos aquí para garantizar que se escuche su voz y se protejan sus derechos.
Fuentes:
[1] https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billNavClient.xhtml?bill_id=202120220AB2188
[2] https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202320240SB700
[3] https://www.cbsnews.com/sanfrancisco/news/new-2024-laws-protect-california-workers-cannabis-off-job/#:~:text=Assembly%20Bill%202188%20is%20an,urine%2C%20hair%20or%20bodily%20fluids
