A partir del 1 de enero de 2025, la SB 399, la Ley de Libertad de los Trabajadores frente a la Intimidación de los Empleadores de California, restringe a los empleadores de California comunicar ciertas opiniones de la empresa a su fuerza laboral. En concreto, esta legislación prohíbe las reuniones con audiencia cautiva, que históricamente se han utilizado para comunicar las opiniones de los empleadores sobre la sindicalización y otros temas políticos. Los empleadores ahora deben abordar estos cambios con cuidado para seguir cumpliendo con la normativa.
¿Qué son las reuniones con audiencia cautiva?
Las reuniones con audiencia cautiva son reuniones obligatorias patrocinadas por el empleador en las que los empleados deben asistir a debates sobre temas delicados, incluidos asuntos políticos, sindicalización o puntos de vista religiosos. Históricamente, los empleadores dependían de estas reuniones para presentar su postura sobre campañas de organización sindical o cuestiones políticas.
Sin embargo, según la SB 399, dichas reuniones están prohibidas cuando obligan a los empleados a asistir mediante coerción, amenazas o acciones adversas. Las infracciones de la ley pueden dar lugar a sanciones, incluidas multas de 500 dólares por empleado y posibles demandas por daños y perjuicios.
¿Por qué es importante la SB 399?
Esta prohibición de las reuniones con público cautivo marca un cambio importante en la forma en que los empleadores de California pueden comunicarse con su fuerza laboral. He aquí por qué es importante:
- Campañas de sindicalización: los empleadores suelen utilizar reuniones con público cautivo para compartir sus puntos de vista sobre la sindicalización. La nueva ley limita su capacidad para hacerlo, exigiendo que todas las reuniones sobre estos temas sean completamente voluntarias.
- Protección de los trabajadores: los empleados ahora tienen derecho a optar por no participar en estas discusiones sin temor a represalias, despidos u otras acciones adversas.
- Tendencia nacional: California se suma a otros nueve estados que han promulgado prohibiciones similares, lo que indica un movimiento creciente hacia la restricción de las reuniones con público cautivo en todo el país.
El papel de la Junta Nacional de Relaciones Laborales
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ha desempeñado un papel importante en la definición de este tema. Históricamente, la NLRB permitía a los empleadores celebrar reuniones con público cautivo siempre que evitaran amenazas o coerción.
Sin embargo, bajo la administración de Biden, la NLRB cambió su postura. En la decisión de 2024 sobre Amazon.com Services LLC, la Junta determinó que la asistencia obligatoria a estas reuniones violaba los derechos de los empleados según la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA). Esta decisión se alinea con la SB 399 al enfatizar el derecho de los empleados a elegir si participar o no en dichas discusiones.
Pasos clave de cumplimiento para los empleadores
Los empleadores deben tomar medidas proactivas para adaptarse a la prohibición de las reuniones con audiencia cautiva y garantizar el cumplimiento de la SB 399:
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- Revisar las políticas
Actualizar los manuales de los empleados para indicar claramente que la asistencia a las reuniones en las que se discuten cuestiones políticas o de sindicalización es voluntaria. - Capacitar a los supervisoresE
ducar a los gerentes y supervisores sobre la nueva ley, enfatizando la necesidad de evitar la coerción o las represalias implícitas. - Notificar a los empleados
Proporcionar un aviso por escrito a los empleados sobre la naturaleza voluntaria de cualquier discusión sobre la organización sindical o temas políticos. - Documentar las prácticas
Mantener registros completos de todas las comunicaciones para demostrar el cumplimiento de la ley y minimizar los riesgos legales.
- Revisar las políticas
- Consulte a un asesor legal
Busque la orientación de abogados laborales para navegar por las complejidades de la SB 399 y garantizar el cumplimiento de las regulaciones estatales y federales, incluidas las resoluciones de la NLRB.
Posibles desafíos legales
La interacción entre la SB 399 y la ley laboral federal podría dar lugar a importantes desafíos legales. Según la NLRA, los empleadores tienen derecho a expresar sus puntos de vista sobre la sindicalización de una manera no coercitiva. Algunos sostienen que la SB 399 infringe este derecho, lo que plantea interrogantes sobre la primacía federal.
Es probable que los opositores a la ley, incluidos los grupos empresariales, cuestionen su constitucionalidad con fundamento en la Primera Enmienda y la primacía de la NLRA. Los empleadores de California deben mantenerse informados sobre estos acontecimientos a medida que navegan por el cambiante panorama legal.
Reuniones con audiencia cautiva en el contexto nacional
California es el décimo estado que prohíbe las reuniones con audiencia cautiva, sumándose a otros como Minnesota, Nueva York y Oregón. La tendencia refleja un creciente apoyo a las protecciones de los trabajadores frente a los esfuerzos de organización sindical.
La NLRB también ha señalado su intención de restringir aún más estas reuniones. A medida que se desarrollan las batallas legales, el futuro de las reuniones con audiencia cautiva seguirá evolucionando, con implicaciones para los empleadores de todo el país.
Avanzando
La prohibición de las reuniones con audiencia cautiva representa un cambio significativo para los empleadores de California. A partir del 1 de enero de 2025, las empresas deben garantizar que todas las comunicaciones sobre sindicalización o asuntos políticos sean completamente voluntarias y libres de coerción.
Los empleadores deben tomar medidas inmediatas para cumplir con la SB 399 mientras monitorean los desarrollos legales a nivel estatal y federal.
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Fuentes:
- Kuang, Jeanne. “Los legisladores de California quieren prohibir las reuniones antisindicales en el trabajo, y Newsom está de acuerdo”. CalMatters, 5 de septiembre de 2024.
https://calmatters.org
