Septiembre 29, 2021
“Llamamos a su bebé el bebé del millón de dólares porque perdió un millón de dólares de salarios desde que tomó una licencia de maternidad completa”, reprendió el director de Zendesk, Matt Ingebrigtsen, en una videoconferencia del equipo. Este fue solo uno de los muchos comentarios de acoso lanzados a su subordinada femenina después de enterarse de que estaba embarazada y tomar licencia.
Demandando bajo un seudónimo, “Jane Roe” alega que, a pesar de ser una de las mejores vendedoras de Zendesk durante más de 6 años, fue sometida a un patrón de acoso inmediatamente después de informar a su jefe que estaba embarazada y planeando tomar una licencia de maternidad. Según la denuncia presentada en el Tribunal Superior de San Francisco el 29/9/21, Ingebrigtsen la empujó y humilló con comentarios como: “¡Voy a decirle a mi esposa que tenga un cuarto bebé para que pueda tener seis meses de descanso!” y “Si solo te hubieras ido por tres semanas, podrías mantener tu territorio”.
Roe se quejó de estos y otros comentarios de acoso a Aaron Schilke, su nuevo director, así como a Recursos Humanos, pero fue recibida con indiferencia. En lugar de tomar medidas para detener la conducta acosadora y discriminatoria, a Roe se le despojó de su valioso territorio de ventas y se le negó la participación en el programa Rising Star de la compañía. Los hombres en Zendesk, incluso aquellos que toman licencia de paternidad, no sufren las mismas indignidades. Como resultado de esta mala conducta, Roe fue relegado a un papel diferente, con un potencial sustancialmente menor.
“A pesar del progreso significativo en el espacio tecnológico en los últimos años, este es un excelente ejemplo de una compañía que se niega a mirarse en el espejo y reconocer el daño a su fuerza laboral, su marca y su comunidad”, dijo Matt Matern, abogado de Roe. “Es increíblemente frustrante que Zendesk apruebe este tipo de comportamiento”.
