Los programas de trabajadores invitados ofrecen numerosos beneficios a los empleadores en los Estados Unidos. Sin embargo, en los Estados Unidos, los programas federales de trabajadores invitados también albergan un potencial significativo de explotación y abuso por parte de empleadores sin escrúpulos, lo que lleva al maltrato de los trabajadores extranjeros. Los programas de trabajadores invitados presentan distintos riesgos exclusivos de los trabajadores extranjeros, y los litigios en torno a estos programas contienen cuestiones complejas en la intersección del empleo, la inmigración y el derecho internacional. A pesar de su complejidad, los litigios sobre trabajadores invitados son un componente necesario para proteger los derechos de los trabajadores extranjeros que participan en programas de trabajadores invitados. Los litigios pueden proteger los derechos de los trabajadores invitados, exponer irregularidades ocultas y generar cambios positivos duraderos.
¿Qué son los programas de trabajadores invitados?
Los programas de trabajadores invitados permiten a los empleadores con sede en los EE. UU. contratar trabajadores extranjeros para que vengan a trabajar a los Estados Unidos. A estos trabajadores extranjeros a menudo se les llama “trabajadores invitados” porque se les emiten visas de trabajo temporalmente. Estas visas temporales brindan a los trabajadores invitados estatus de no inmigrantes que están vinculados al empleador de los trabajadores invitados, lo que significa que los trabajadores invitados no pueden dejar su empleo con su empleador específico porque posteriormente perderán su derecho autorizado a vivir y trabajar en los Estados Unidos. y se considerará no autorizado.
Hay dos tipos de programas de trabajadores invitados disponibles en los Estados Unidos: el Programa H-2A y el Programa H-2B. El Programa H-2A permite a los empleadores estadounidenses traer trabajadores extranjeros a los Estados Unidos para ocupar empleos agrícolas temporales o estacionales,[1] mientras que el Programa H-2B permite a los empleadores estadounidenses traer trabajadores extranjeros para ocupar empleos temporales no agrícolas.[2] ] Los empleadores en industrias como la paisajística, la silvicultura, el procesamiento de mariscos y la hotelería y el turismo comúnmente utilizan trabajadores invitados bajo el Programa H-2B para abastecer su fuerza laboral.
Para utilizar cualquiera de los programas de trabajadores invitados, un empleador primero debe establecer que no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles y calificados para realizar el trabajo temporal, que el trabajador invitado no afectará negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar. , y que el trabajo de los trabajadores invitados es estrictamente temporal. Además, los empleadores deben 1) solicitar y recibir una certificación laboral temporal ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. y 2) presentar y presentar un Formulario I-129 ante la agencia de Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). Una vez que USCIS apruebe el Formulario I-129, los posibles trabajadores invitados que se encuentren fuera del país pueden solicitar la visa H-2A o H-2B ante el Departamento de Estado de los EE. UU. en la Embajada o el Consulado de los EE. UU. en el extranjero, y/o pueden solicitar directamente solicitar la admisión a los Estados Unidos ante la agencia de Aduanas y Protección Fronteriza de los EE. UU.
A un trabajador huésped se le permite permanecer dentro del país por el período de tiempo específicamente autorizado en la certificación de trabajo temporal. Un trabajador invitado puede extender su tiempo en un trabajo calificado en incrementos de hasta 1 año cada uno, con un período máximo de estadía de 3 años.
Una diferencia importante entre los programas H-2A y H-2B es que el programa H-2B tiene un límite numérico legal o “tope” en el número total de visas H-2B para trabajadores invitados emitidas. Si bien el programa de trabajadores agrícolas invitados H-2A no tiene límite en la cantidad de trabajadores invitados traídos a los Estados Unidos, el Congreso actualmente estableció el límite del programa H-2B en 66,000 para el año fiscal 2024.
¿Qué beneficios ofrecen los programas de trabajadores invitados?
Los programas de trabajadores invitados brindan muchos beneficios y ventajas, tanto dentro de los Estados Unidos como a nivel internacional. Los programas de trabajadores invitados contribuyen al crecimiento económico de los Estados Unidos al aliviar la escasez de mano de obra, garantizar que las industrias tengan el apoyo laboral necesario para mantener la productividad y mejorar la eficiencia del mercado laboral. Además, los programas de trabajadores invitados pueden facilitar las asociaciones internacionales con otros países al reducir las presiones del desempleo en países con altas tasas de desempleo y fortalecer las relaciones diplomáticas entre los dos países.
Los programas de trabajadores invitados ofrecen numerosos beneficios a los empleadores en los Estados Unidos. Sin embargo, en los Estados Unidos, los programas federales de trabajadores invitados también albergan un potencial significativo de explotación y abuso por parte de empleadores sin escrúpulos, lo que lleva al maltrato de los trabajadores extranjeros. Los programas de trabajadores invitados presentan distintos riesgos exclusivos de los trabajadores extranjeros, y los litigios en torno a estos programas contienen cuestiones complejas en la intersección del empleo, la inmigración y el derecho internacional. A pesar de su complejidad, los litigios sobre trabajadores invitados son un componente necesario para proteger los derechos de los trabajadores extranjeros que participan en programas de trabajadores invitados. Los litigios pueden proteger los derechos de los trabajadores invitados, exponer irregularidades ocultas y generar cambios positivos duraderos.
¿Qué son los programas de trabajadores invitados?
Los programas de trabajadores invitados permiten a los empleadores con sede en los EE. UU. contratar trabajadores extranjeros para que vengan a trabajar a los Estados Unidos. A estos trabajadores extranjeros a menudo se les llama “trabajadores invitados” porque se les emiten visas de trabajo temporalmente. Estas visas temporales brindan a los trabajadores invitados estatus de no inmigrantes que están vinculados al empleador de los trabajadores invitados, lo que significa que los trabajadores invitados no pueden dejar su empleo con su empleador específico porque posteriormente perderán su derecho autorizado a vivir y trabajar en los Estados Unidos. y se considerará no autorizado.
Hay dos tipos de programas de trabajadores invitados disponibles en los Estados Unidos: el Programa H-2A y el Programa H-2B. El Programa H-2A permite a los empleadores estadounidenses traer trabajadores extranjeros a los Estados Unidos para ocupar empleos agrícolas temporales o estacionales,[1] mientras que el Programa H-2B permite a los empleadores estadounidenses traer trabajadores extranjeros para ocupar empleos temporales no agrícolas.[2] ] Los empleadores en industrias como la paisajística, la silvicultura, el procesamiento de mariscos y la hotelería y el turismo comúnmente utilizan trabajadores invitados bajo el Programa H-2B para abastecer su fuerza laboral.
Para utilizar cualquiera de los programas de trabajadores invitados, un empleador primero debe establecer que no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles y calificados para realizar el trabajo temporal, que el trabajador invitado no afectará negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar. , y que el trabajo de los trabajadores invitados es estrictamente temporal. Además, los empleadores deben 1) solicitar y recibir una certificación laboral temporal ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. y 2) presentar y presentar un Formulario I-129 ante la agencia de Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). Una vez que USCIS apruebe el Formulario I-129, los posibles trabajadores invitados que se encuentren fuera del país pueden solicitar la visa H-2A o H-2B ante el Departamento de Estado de los EE. UU. en la Embajada o el Consulado de los EE. UU. en el extranjero, y/o pueden solicitar directamente solicitar la admisión a los Estados Unidos ante la agencia de Aduanas y Protección Fronteriza de los EE. UU.
A un trabajador huésped se le permite permanecer dentro del país por el período de tiempo específicamente autorizado en la certificación de trabajo temporal. Un trabajador invitado puede extender su tiempo en un trabajo calificado en incrementos de hasta 1 año cada uno, con un período máximo de estadía de 3 años.
Una diferencia importante entre los programas H-2A y H-2B es que el programa H-2B tiene un límite numérico legal o “tope” en el número total de visas H-2B para trabajadores invitados emitidas. Si bien el programa de trabajadores agrícolas invitados H-2A no tiene límite en la cantidad de trabajadores invitados traídos a los Estados Unidos, el Congreso actualmente estableció el límite del programa H-2B en 66,000 para el año fiscal 2024.
¿Qué beneficios ofrecen los programas de trabajadores invitados?
Los programas de trabajadores invitados brindan muchos beneficios y ventajas, tanto dentro de los Estados Unidos como a nivel internacional. Los programas de trabajadores invitados contribuyen al crecimiento económico de los Estados Unidos al aliviar la escasez de mano de obra, garantizar que las industrias tengan el apoyo laboral necesario para mantener la productividad y mejorar la eficiencia del mercado laboral. Además, los programas de trabajadores invitados pueden facilitar las asociaciones internacionales con otros países al reducir las presiones del desempleo en países con altas tasas de desempleo y fortalecer las relaciones diplomáticas entre los dos países.
Artículos relacionados:
- [1] https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/h-2a-temporary-agricultural-workers
- [2] https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/h-2b-temporary-non-agricultural-workers
- [3] https://www.splcenter.org/news/2015/07/14/20-million-settlement-agreement-reached-labor-trafficking-cases-coordinated-splc-behalf
- [4] https://www.urban.org/urban-wire/why-human-trafficking-case-against-signal-international-matters