Matern Law Group, una firma de abogados laboral líder en California, se enorgullece de anunciar una gran victoria para los trabajadores. Recientemente conseguimos un acuerdo de $5,5 millones en nombre de todos los empleados por horas no exentos a quienes su empleador, WestRock Company, les negó una compensación adecuada. Un juez federal de California ha concedido la aprobación final a un acuerdo de 5,5 millones de dólares en una demanda que involucra a más de 2.000 trabajadores y múltiples empresas de embalaje.
La jueza de distrito estadounidense Beth Labson Freeman otorgó la aprobación final del acuerdo que involucra a Alicia Reyna y Humberto Castrejón contra WestRock Co. y WestRock Services. La demanda se presentó bajo la Ley de Normas Laborales Justas, el Código Laboral de California y la Ley General de Abogados Privados (PAGA). Como parte del acuerdo, $187,500 se destinarán a la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral de California bajo PAGA, que permite a los trabajadores demandar por violaciones de la ley laboral. en nombre de ellos mismos, de otros trabajadores y del estado, se distribuirán entre los trabajadores otros $62,500 en multas PAGA.
El acuerdo también incluye $1.54 millones en honorarios de abogados, $23,540.60 en costos de litigio, $22,000 para la administración del acuerdo y pagos de premios por servicios para Reyna y Castrejón.
La demanda alegaba que estas empresas de embalaje incurrieron en violaciones generalizadas de las leyes laborales de California, entre ellas:
- Violaciones de salarios y horarios: La demanda sostuvo además que las empresas no pagaron adecuadamente a los trabajadores por todo su tiempo de trabajo. Esto podría incluir horas no remuneradas por tareas previas y/o posteriores al turno.
- Denegación de pausas para comer y descansar: la ley de California exige pausas para comer y descansar para los empleados. La demanda alegaba que las empresas negaron estos descansos o no proporcionaron descansos ininterrumpidos.
Un paso adelante para la equidad laboral
Este acuerdo representa un importante paso adelante para la equidad de los trabajadores en la industria del embalaje. Matern Law Group está comprometido a proteger a los trabajadores de California de la explotación, y este caso resalta la importancia de responsabilizar a las empresas por las violaciones de las leyes laborales. El acuerdo de 5,5 millones de dólares proporcionará una compensación muy necesaria a los trabajadores afectados.
Lo que esto significa para los trabajadores de California
Este caso sirve como un recordatorio importante para los trabajadores de California en diversas industrias, no solo en el sector del embalaje. Aquí hay algunas conclusiones clave:
- Realice un seguimiento de sus horas de trabajo: mantenga un registro de todo su tiempo de trabajo, incluidos los descansos tomados y el tiempo dedicado a esperar las tareas. Esta documentación es crucial si cree que no le pagan por todas sus horas.
- Los descansos para comer y descansar son su derecho: la ley de California garantiza descansos para comer y descansar. Los empleadores no pueden presionarlo para que se salte los descansos ni negarle descansos ininterrumpidos.
Si sospecha que su empleador le niega los descansos o no le paga todo su tiempo de trabajo, comuníquese con Matern Law Group para una consulta gratuita. Nuestro equipo de abogados laborales con experiencia puede evaluar su situación y asesorarlo sobre sus opciones legales. No dudes en luchar por un trato justo en el lugar de trabajo.
Artículos y documentos relacionados:
- https://www.law360.com/employment-authority/articles/1710373
- https://www.abc27.com/business/press-releases/ein-presswire/717970797/westrock-company-agrees-to-5-5-million-settlement-in-wage-and-hour-class-action-lawsuit/
- https://www.westernslopenow.com/business/press-releases/ein-presswire/717970797/westrock-company-agrees-to-5-5-million-settlement-in-wage-and-hour-class-action-lawsuit/
- https://trellis.law/doc/199516360/88256reque00718a
- https://unicourt.com/case/pc-db5-reyna-v-westrock-company-366602
