La nueva paternidad puede ser estimulante, pero también puede hacer que las actividades cotidianas sean más desafiantes, incluidas las obligaciones laborales. Si usted es un padre nuevo o embarazada, merece descansar. Las leyes de licencia de maternidad de California protegen su derecho a tomar un descanso muy necesario asociado con el embarazo o dar la bienvenida a un nuevo hijo a su hogar.
Si necesita licencia de maternidad o apoyo relacionado con el embarazo en el trabajo, debe hablar con un abogado sobre sus opciones. Matern Law Group, PC tiene la experiencia y dedicación para ayudar a asegurarse de que reciba todas las protecciones legales que necesita como padre nuevo o futuro en el lugar de trabajo.
Protecciones estatales y federales
Varias protecciones legales bajo las leyes estatales y federales pueden ayudar a los nuevos padres que trabajan. Si está embarazada, lidiando con los efectos de un embarazo o adaptándose a un nuevo hijo en su hogar, tiene múltiples opciones para tomar licencia y recibir adaptaciones laborales. Eche un vistazo a continuación a los diversos derechos de los padres y el embarazo que pueden protegerlo.
Ley de Derechos Familiares de California y Ley de Licencia Familiar y Médica
Si está lidiando con un evento importante de la vida, la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) le permiten tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por el trabajo en un período de 12 meses. Cuando se trata del embarazo y la nueva paternidad, los empleados pueden tomar licencia FMLA o CFRA por las siguientes razones:
- Para tratar una condición de salud grave (que puede incluir el embarazo y las condiciones relacionadas con el embarazo);
- Tomar las medidas necesarias para dar a luz a un niño; y
- Para vincularse con un niño que acaba de llegar al hogar por nacimiento, adopción o cuidado de crianza (dentro del primer año).
Durante este período de licencia, su empleador debe mantener sus beneficios relacionados con el trabajo, como el seguro de salud y los privilegios de antigüedad. Su empleador también debe proteger su trabajo durante su licencia. Cuando termine su período de licencia, su empleador debe devolverlo a la misma posición o a una similar.
Su empleador puede exigirle que dé un aviso de 30 días antes de tomar licencia. Sin embargo, las personas que necesitan licencia por circunstancias imprevistas deben notificar solo tan pronto como sea posible.
Si desea tomar licencia bajo la CFRA o FMLA, deben aplicarse las siguientes circunstancias:
- Su empleador tiene al menos cinco empleados;
- Ha trabajado para su empleador durante más de 12 meses; y
- Trabajó al menos 1,250 horas para su empleador en los 12 meses anteriores a tomar la licencia.
Si su empleador niega su derecho a licencia o no protege su trabajo mientras está de licencia, puede presentar una queja legal para recuperar los daños y recuperar los beneficios laborales.
Licencia por discapacidad por embarazo en California
La duración o las secuelas de un embarazo pueden ser particularmente debilitantes para algunas personas. Las leyes de licencia de maternidad de California reconocen que muchos futuros padres necesitan tiempo adicional para manejar los efectos relacionados con la salud de tener un hijo. Si su embarazo ha afectado su capacidad para realizar tareas en su trabajo, la ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo de California le permite tomar hasta cuatro meses de licencia no remunerada y protegida por el trabajo.
Entre muchas otras, las siguientes son razones relacionadas con el embarazo que podrían calificar para la Licencia por Discapacidad por Embarazo en California:
- Tiempo necesario para la atención prenatal,
- Parto
- Pérdida del embarazo,
- Náuseas matutinas graves,
- Tiempo necesario para la atención postnatal,
- El mejor descanso ordenado por el médico,
- Recuperación del parto, y
- Otras afecciones relacionadas con el embarazo.
Solo los empleadores que tienen cinco o más empleados están sujetos a esta ley, y se aplican las mismas reglas de notificación que las de CFRA. También es posible que deba proporcionar una certificación escrita de su proveedor de atención médica sobre su necesidad de licencia, pero su empleador no puede preguntar sobre su diagnóstico.
Opciones de vacaciones pagadas
Si bien la licencia no remunerada y protegida por el trabajo puede proporcionar un alivio significativo a las nuevas madres y padres, la falta de pago sigue siendo preocupante para muchas personas. En muchos casos, los empleadores no tienen que pagar por la licencia de maternidad o paternidad, pero hay un puñado de opciones para recibir el pago mientras usted está fuera.
Algunos empleados utilizan el pago de vacaciones de su empleador o las pólizas de seguro por discapacidad para recibir el pago durante la licencia. Muchos empleados también tienen la opción de usar los beneficios de Licencia Familiar Pagada de California. Para aprovechar la licencia familiar pagada, usted debe:
- Ser incapaz de trabajar;
- Han perdido salarios;
- Estar empleado o buscar trabajo activamente;
- Haber ganado al menos $300 de los cuales se retuvo el Seguro Estatal de Discapacidad durante su período base;
- Proporcionar documentación de respaldo con respecto a su necesidad; y
- Envíe la documentación de la solicitud dentro de los 41 días posteriores al inicio de la licencia.
Si el estado le otorga vacaciones pagadas, puede recibir un pago por discapacidad que asciende a entre el 60% y el 70% de su salario semanal.
Adaptación del embarazo en el trabajo
Si necesita o prefiere trabajar durante el embarazo o inmediatamente después de dar a luz, su empleador debe proporcionar adaptaciones razonables según sea necesario. Las adaptaciones razonables para las empleadas que están embarazadas, tienen afecciones relacionadas con el embarazo o que han dado a luz recientemente, incluyen:
- Reestructuración de puestos de trabajo,
- Proporcionar asientos,
- Eliminar tareas extenuantes, y
- Aumentar el número de pausas laborales.
La obligación de su empleador de acomodarla incluye las necesidades de lactancia materna. Cuando se trata del tiempo de descanso para las madres lactantes, la ley requiere que los empleadores proporcionen una cantidad razonable de tiempo de descanso y un área privada para extraer leche materna.
Hable con un abogado hoy
Matern Law Group puede asegurarse de que un empleador respete sus necesidades durante el embarazo y la nueva paternidad. La firma y sus abogados consumados tienen una amplia experiencia en este campo y están dedicados a garantizar que los empleados de California tengan lugares de trabajo saludables y respetuosos. Si necesita ayuda, llame a Matern Law Group al 855-913-1134 o programe una consulta en línea.
