No permita que los antecedentes penales le impidan alcanzar sus metas profesionales.
A través de la “Ley de Oportunidades Justas”, California ha dado pasos importantes para brindar oportunidades de empleo a personas con antecedentes penales. Esta legislación histórica tiene como objetivo reducir las barreras al empleo para personas con antecedentes penales y promover la rehabilitación. Matern Law Group, una firma líder en derecho laboral del lado demandante, se compromete a ayudar a las personas a comprender sus derechos bajo la Ley de Oportunidades Justas.
¿Qué es la Ley de Oportunidades Justas?
La Ley de Oportunidades Justas, también conocida como la ley “Ban the Box”, generalmente prohíbe a los empleadores con cinco o más empleados preguntar a un candidato a un puesto de trabajo sobre sus antecedentes penales antes de hacerle una oferta de trabajo. Esto permite que las personas con antecedentes penales tengan una oportunidad justa de competir por puestos de trabajo en función de sus calificaciones y habilidades, no solo de sus condenas anteriores.
¿Cuándo pueden los empleadores preguntarle sobre sus antecedentes penales?
Los empleadores solo pueden preguntarle si tiene antecedentes penales después de extenderle una oferta de trabajo condicional. Esto significa que los empleadores no pueden preguntarle sobre sus antecedentes penales en una solicitud de empleo o durante el proceso de entrevista inicial.
Después de que se haya hecho una oferta de trabajo condicional, un empleador puede preguntar sobre el historial previo de condenas del candidato, sin embargo, los empleadores deben:
- Realizar una evaluación individualizada: esto significa que el empleador no puede retirar la oferta de trabajo sin considerar la naturaleza y gravedad del delito, el tiempo transcurrido desde la condena y la naturaleza del trabajo que se busca; y
- Proporcionar un aviso por escrito: si el empleador decide rescindir la oferta de trabajo basándose en sus antecedentes penales, debe proporcionar un aviso por escrito explicando su decisión y las razones específicas para ello, proporcionar una copia de cualquier informe de condena en el que se haya basado y darle al menos cinco días hábiles para responder.
En cualquier momento, generalmente es ilegal que el empleador pregunte sobre arrestos que no resultaron en una condena; condenas que han sido selladas, desestimadas o borradas; o remisiones a o participación en un programa de desvío previo o posterior al juicio.
¿Qué sucede si un empleador lo discrimina en función de sus antecedentes penales?
Si cree que le han negado un empleo debido a sus antecedentes penales, puede presentar un reclamo legal. Matern Law Group puede ayudarlo a comprender sus derechos y determinar si tiene un caso.
Protecciones adicionales para los trabajadores de California
Si bien la Ley de Oportunidades Justas es un avance significativo para las personas con condenas previas, es importante tener en cuenta que existen protecciones adicionales para las personas que sufren discriminación en el lugar de trabajo. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) prohíbe la discriminación basada en numerosos factores, incluidos la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la discapacidad y la edad. Si la decisión de un empleador de negar el empleo en función de los antecedentes penales afecta desproporcionadamente a las personas de una clase protegida, también podría constituir una discriminación ilegal según la FEHA.
Cómo puede ayudar Matern Law Group
En Matern Law Group, comprendemos los desafíos que enfrentan las personas con antecedentes penales cuando buscan empleo. Nos dedicamos a proteger sus derechos bajo la Ley de Oportunidades Justas y otras leyes relevantes. Nuestros abogados con experiencia en derecho laboral pueden:
- Evaluar su caso para determinar si tiene derecho a una reclamación;
- Representarlo en las negociaciones con su empleador;
- Presentar una demanda, si es necesario, para reclamar daños y perjuicios y medidas cautelares.
Si cree que puede haber sido objeto de discriminación debido a sus antecedentes penales, no dude en ponerse en contacto con Matern Law Group para recibir una consulta gratuita. Estamos aquí para ayudarlo a navegar por el complejo panorama legal y luchar por sus derechos.
