California, pionera en derechos de los empleados, vuelve a estar a la vanguardia con el Proyecto de Ley de la Asamblea (AB) 2751, que propone una ley de “derecho a desconectarse” para los trabajadores. Esta legislación tiene el potencial de tener un impacto significativo en la forma en que los empleados de California administran sus horas fuera de horario. Aquí en Matern Law Group, ayudamos a los empleados a comprender sus derechos y luchar por un trato justo. Profundicemos en los detalles de la factura del derecho a desconexión.
¿Qué significa para usted el “derecho a desconectarse”?
Si se aprueba, AB 2751 obligaría a los empleadores a establecer una política escrita que garantice a los empleados de California el derecho a desconectarse de las comunicaciones laborales durante las horas no laborales. Esto incluye correos electrónicos, mensajes de texto y llamadas telefónicas. Existirían excepciones para emergencias o cambios de programación dentro de las 24 horas.[1] Las emergencias se definen como situaciones imprevistas que amenazan a un empleado, cliente o al público; interrumpe o cierra operaciones; o causa daño físico o ambiental.
Esto es lo que esto se traduce para los empleados de California:
- Libertad para desconectarse: tendría el derecho legal de ignorar las comunicaciones laborales fuera de su horario laboral designado. Esto le permitiría establecer límites y priorizar el tiempo personal para mejorar el bienestar y reducir el estrés.
- Protección contra represalias: los empleadores no podrían penalizarlo por desconectarse durante horas no laborales. Esto incluye repercusiones por llamadas o correos electrónicos perdidos o evaluaciones de desempeño negativas debido a la falta de disponibilidad fuera del horario de atención.
- Separación más clara entre vida laboral y personal: El derecho a la desconexión establece una división más clara entre vida laboral y personal. Esto puede conducir a un ambiente de trabajo más saludable y potencialmente a una mayor productividad durante las horas de trabajo designadas.
¿Es probable que se apruebe el proyecto de ley?
El proyecto de ley sobre el derecho a desconectarse, escrito por el asambleísta Matt Haney,[2] se encuentra actualmente en la etapa de comité a partir del 22 de abril de 2024. Si bien su destino sigue siendo incierto, el proyecto de ley ha atraído una atención significativa. Las ya sólidas protecciones a los empleados de California y la creciente conversación nacional sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal sugieren una buena posibilidad de aprobación. Existen leyes similares en varios países europeos, como la legislación francesa sobre el “derecho a desconectarse” que entró en vigor en 2017 y ofrece un modelo potencial para California.[3]
¿Cuándo podría entrar en vigor?
La sesión legislativa de California finaliza el 31 de agosto de 2024.[4] Incluso si se aprobara antes de esa fecha, el proyecto de ley probablemente pasaría por nuevas revisiones y requeriría tiempo para su implementación. Un plazo realista para que la ley entre en vigor podría ser en algún momento de 2025.
¿Qué vas a hacer ahora?
Mientras el proyecto de ley aún está en trámite, usted puede familiarizarse con sus posibles implicaciones. Manténgase actualizado sobre el progreso de AB 2751 visitando el sitio web de la Legislatura de California (https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202320240AB2751).
Si le preocupa el equilibrio entre el trabajo y la vida personal o se siente presionado a estar disponible fuera del horario laboral, inicie una conversación con su empleador. Finalmente, independientemente del estado de este proyecto de ley, es necesario comprender sus derechos existentes según las leyes laborales de California. Si cree que su empleador está infringiendo su tiempo libre, hable con un abogado laboral con experiencia aquí en Matern Law Group.
El proyecto de ley sobre el “derecho a desconectarse” de California tiene un inmenso potencial para lograr un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida personal de los empleados. Matern Law Group sigue de cerca el desarrollo de este proyecto de ley y siempre estamos listos para defender sus derechos. Si tiene alguna pregunta o inquietud, contáctenos hoy para una consulta gratuita.
- [1] https://www.cnbc.com/2024/04/11/california-proposed-right-to-disconnect-law-would-fine-companies-for-after-hours-communication.html
- [2] https://a17.asmdc.org/press-releases/20240401-california-introduces-bill-give-workers-right-disconnect-non-emergency
- [3] https://www.washingtonpost.com/business/2023/02/01/right-to-disconnect-laws/
- [4] https://www.assembly.ca.gov/schedules-publications/legislative-deadlines#month8
