Día de la Igualdad Salarial
El Día de la Igualdad Salarial es un evento anual que destaca la brecha salarial actual entre hombres y mujeres. Se observa en los Estados Unidos y otros países del mundo en diferentes fechas cada año, dependiendo de cuánto tiempo tardan las mujeres en ganar la misma cantidad de dinero que los hombres ganaron el año anterior.
La idea del Día de la Igualdad Salarial fue presentada por primera vez en 1996 por el Comité Nacional de Equidad Salarial, una organización sin fines de lucro que trabaja para eliminar la discriminación salarial. La fecha del Día de la Igualdad Salarial se calcula en función de la brecha salarial entre hombres y mujeres, que normalmente se expresa como un porcentaje. En Estados Unidos, por ejemplo, las mujeres ganaron 82 centavos por cada dólar ganado por los hombres en 2021, lo que significa que el Día de la Igualdad Salarial se observó el 24 de marzo de 2021 (porque las mujeres tardaron 82 días adicionales en ganar la misma cantidad de dinero que los hombres ganaron al 31 de diciembre de 2020).
El Día de la Igualdad Salarial es una oportunidad para crear conciencia sobre la persistencia de la discriminación salarial y abogar por políticas y prácticas que promuevan la equidad salarial. Algunas de las acciones que las personas y organizaciones pueden realizar en el Día de la Igualdad Salarial incluyen:
- Compartir información sobre la brecha salarial y el impacto de la discriminación salarial en las mujeres y sus familias.
- Alentar a los empleadores a realizar análisis de equidad salarial para identificar y abordar cualquier disparidad en el pago.
- Hacer un llamado a los funcionarios electos para que apoyen la legislación que promueve la equidad salarial, como la Ley de equidad salarial en los Estados Unidos.
- Destacar las contribuciones de las mujeres a la fuerza laboral y la economía, y abogar por un mayor reconocimiento y compensación por su trabajo.
Si bien el Día de la Igualdad Salarial es un recordatorio importante de la lucha en curso por la equidad salarial, es importante reconocer que la brecha salarial es solo una manifestación de desigualdades más amplias que afectan a las mujeres y otros grupos marginados. Lograr una verdadera equidad y justicia requerirá esfuerzos sostenidos para abordar estos problemas más amplios, incluido el racismo sistémico, la discriminación y el acceso desigual a oportunidades y recursos.
La Ley de Igualdad Salarial, promulgada en 1963, es una ley federal que prohíbe la discriminación salarial basada en el sexo. La ley exige que hombres y mujeres reciban el mismo salario por realizar el mismo trabajo, con la misma habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y en condiciones de trabajo similares. Si bien la ley ha estado vigente durante casi 60 años, todavía existen disparidades salariales entre hombres y mujeres. En California, existen leyes adicionales que complementan la Ley de Igualdad Salarial para proteger aún más a los empleados de la discriminación salarial.
La Ley de Igualdad Salarial
La Ley de Igualdad Salarial (EPA) fue promulgada por el presidente John F. Kennedy en 1963 como una enmienda a la Ley de Normas Razonables de Trabajo. La ley prohíbe a los empleadores pagar a los empleados de un sexo menos que a los empleados del sexo opuesto por el mismo trabajo, con la excepción de situaciones en las que la diferencia salarial se base en la antigüedad, el mérito, la cantidad o la calidad de la producción, o cualquier otro factor que no sea el sexo. . La EPA se aplica a todos los empleadores sujetos a la Ley de normas laborales justas, independientemente del tamaño de la empresa o la cantidad de empleados.
La EPA también prohíbe las represalias contra los empleados que se quejan de discriminación salarial o participan en una investigación o demanda relacionada con la discriminación salarial. La ley establece tanto el pago atrasado como la indemnización por daños y perjuicios (una cantidad igual adicional de pago atrasado) para los empleados que demuestren con éxito la discriminación salarial.
Ley de Pago Justo de California
California ha tenido una ley de igualdad salarial desde 1949, pero la Ley de Pago Justo (FPA) del estado, promulgada en 2015, fortaleció y amplió las protecciones del estado contra la discriminación salarial. La FPA requiere que los empleadores paguen el mismo salario a los empleados de diferentes géneros que realizan “trabajos sustancialmente similares”. A diferencia de la EPA, la FPA no permite diferencias salariales basadas en factores distintos al sexo, y también prohíbe a los empleadores confiar en el historial salarial anterior de un empleado para justificar una diferencia salarial.
Además de prohibir la discriminación salarial, la FPA requiere que los empleadores proporcionen a los empleados una escala salarial para su puesto si así lo solicitan. La ley también prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que soliciten o discutan información sobre salarios.
Ley de reconocimiento de género de California
En 2018, California aprobó la Ley de reconocimiento de género (GRA), que permite a las personas identificarse como no binarias y reconocer su género en documentos oficiales, como licencias de conducir y certificados de nacimiento. La GRA también prohíbe la discriminación basada en la identidad de género, incluso en el lugar de trabajo.
La Ley de Igualdad Salarial fue un primer paso crucial para abordar la discriminación salarial basada en el sexo, pero se necesita más trabajo para lograr una verdadera igualdad salarial. En California, la Ley de Pago Justo y la Ley de Reconocimiento de Género brindan protecciones adicionales para los empleados contra la discriminación salarial y la discriminación basada en la identidad de género. Los empleadores deben estar atentos para asegurarse de que están pagando a los empleados de todos los géneros por igual por el mismo trabajo, y los empleados deben ser conscientes de sus derechos en virtud de estas leyes y denunciar si creen que están siendo compensados injustamente.
La Ley de Equidad de Cheques de Pago
La Paycheck Fairness Act es una propuesta de legislación en los Estados Unidos destinada a abordar la brecha salarial de género. El proyecto de ley busca fortalecer la Ley de Igualdad Salarial de 1963, que prohibía la discriminación salarial por motivos de sexo, proporcionando herramientas adicionales para su aplicación y aumentando la transparencia en torno a los salarios.
Si se aprueba, la Ley de Equidad de Cheques de Pago:
- Prohibir que los empleadores tomen represalias contra los empleados que discuten su salario con sus colegas.
- Exigir a los empleadores que demuestren que las disparidades salariales entre hombres y mujeres no se basan en el sexo, sino en factores como la educación, la capacitación o la experiencia.
- Permitir que los empleados demanden por daños compensatorios y punitivos en casos de discriminación salarial.
- Requerir que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) recopile datos de pago de los empleadores y los comparta con el Departamento de Trabajo.
- Proporcionar fondos para programas de investigación y educación destinados a cerrar la brecha salarial de género.
En general, la Ley de equidad salarial tiene como objetivo brindar protecciones legales más sólidas para las mujeres en la fuerza laboral y promover una mayor igualdad salarial.
¿Es su salario igual?
Si cree que un empleador actual o anterior le ha negado la igualdad salarial, es posible que tenga un caso legal para presentar un reclamo. Comuníquese con nuestros abogados experimentados y apasionados por la igualdad salarial y los derechos de los empleados en Matern Law Group, PC para una consulta gratuita hoy. Estamos comprometidos aobtener justicia para usted. Nos enorgullecemos de brindar servicios legales excepcionales a todos nuestros clientes. Póngase en contacto completando el siguiente formulario o llamándonos directamente al: 855-913-1134.
Recursos de igualdad salarial:
