Shanel Dickson era la única afroamericana y la única mujer en su equipo de techado solar.
En julio de 2021, su supervisor caucásico comenzó a llamarla “nigga” e hizo otros comentarios raciales y sexuales despectivos. También se le negaron los deberes laborales y los privilegios que se otorgaban a los hombres. Dentro del almacén no era mejor. En una ocasión, a la vista de un supervisor de mayor rango, una empleada blanca se rió de sus rastas y le pidió que se quitara la banda para el cabello para poder tocarla.
Cuando denunció el acoso y la discriminación raciales y sexuales, inmediatamente la pusieron en un plan de mejora del desempeño (“PIP”), uno que la culpó por supuestamente tener un desempeño deficiente a pesar de que se le negó la igualdad de oportunidades. Cuando elevó la queja a recursos humanos, Dickson fue removida del equipo y puesta en servicio de basura, una tarea que requería que recogiera la basura y limpiara los mismos sitios en los que trabajaba su acosador.
Al necesitar cuidar a su madre enferma, Dickson quería postularse para vacantes internas en Nueva York. Sin embargo, el PIP le impidió incluso postularse. Harta de este trato, se vio obligada a renunciar.
Vea un artículo de The Mercury News sobre esta demanda de Tesla >>
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