A partir del 1 de enero de 2024, California marcó el comienzo de una nueva era de bienestar de los empleados con la ampliación de la Ley de Familias Saludables y Lugares de Trabajo Saludables (HWHFA). Esta legislación histórica aumenta significativamente la cantidad de licencia por enfermedad remunerada disponible para los trabajadores en todo el estado, allanando el camino para una fuerza laboral más saludable y equitativa.
Anteriormente, la HWHFA exigía tres días o 24 horas de licencia por enfermedad remunerada al año. Sin embargo, las enmiendas presentadas por el Proyecto de Ley Senatorial 616 han aumentado esta cantidad, otorgando a los empleados cinco días o 40 horas de licencia por enfermedad remunerada anualmente, lo que sea mayor. Este aumento sustancial alinea a California con algunas de las políticas de licencia por enfermedad más progresistas del país, ayudando a garantizar que los trabajadores ya no tengan que elegir entre su salud y su sueldo.
¿Qué significa esto para ti?
Ya sea que sea un empleado de tiempo completo, tiempo parcial o temporal, las nuevas disposiciones de la HWHFA se aplican a usted si trabaja para el mismo empleador durante al menos 30 días dentro de un año y completa un período de empleo de 90 días antes de tomar cualquier licencia por enfermedad remunerada. Esta cobertura ampliada garantiza el acceso a licencias remuneradas para una gama más amplia de trabajadores, fomentando un entorno laboral más inclusivo y solidario.
Los empleadores pueden elegir entre proporcionar toda la licencia por enfermedad “por adelantado” al comienzo del año o proporcionarla en forma “acumulada”, donde un empleado gana licencia por enfermedad con el tiempo. Según el método de “acumulación”, no todo el tiempo de enfermedad está disponible al comienzo del año; sin embargo, parte de ese tiempo puede acumularse si no se utiliza para años posteriores. Según una política “por adelantado”, para cualquier empleado nuevo, deben estar disponibles 3 días o 24 horas para su uso antes del día calendario 120 de empleo y deben estar disponibles 5 días o 40 horas para su uso antes del día calendario 200 de empleo.
El aumento del derecho a vacaciones puede ofrecer:
- Mayor flexibilidad: con 40 horas o 5 días de licencia disponibles, los empleados pueden abordar cómodamente diversas necesidades de salud, desde citas médicas de rutina hasta enfermedades inesperadas, sin tensiones financieras.
- Mejora del bienestar de los empleados: el acceso a licencias remuneradas anima a los empleados a priorizar su salud, lo que lleva a una disminución del presentismo (trabajar estando enfermos) y a una fuerza laboral más saludable en general.
- Aumento de la moral y la productividad: cuando los empleados sienten que se valora su bienestar, experimentan un aumento de la moral y el compromiso, lo que conduce a una mayor productividad y una reducción de la rotación.
- Mayor resiliencia empresarial: las empresas con empleados sanos y felices están mejor equipadas para afrontar los desafíos y prosperar a largo plazo.
Más allá del aumento de las vacaciones
Las enmiendas a la HWHFA también brindan protecciones adicionales para los empleados:
Protecciones contra la no represalia: Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que ejercen su derecho a licencia por enfermedad remunerada.
Requisitos de notificación más claros: los empleadores deben notificar por escrito a los empleados sobre la cantidad de licencia por enfermedad disponible y las políticas aplicables.
Navegando por el nuevo panorama
Si bien la HWHFA ampliada ofrece beneficios significativos, navegar por los matices de la ley puede resultar complejo. Matern Law Group está aquí para ayudar. Nuestro equipo de abogados con experiencia en derecho laboral puede responder sus preguntas, garantizar que sus derechos estén protegidos y defender su bienestar en el lugar de trabajo.
