El despido injustificado se refiere al despido de un empleado de una manera que viola la ley o un contrato de trabajo. Si recientemente lo despidieron de su puesto anterior, es posible que se pregunte si la decisión fue legalmente sólida.
Al reflexionar sobre los acontecimientos que condujeron a su despido, es posible que descubra que el motivo de su despido no fue tan legítimo como parecía en ese momento, o en absoluto legítimo. Si este es el caso, necesitarás un abogado a tu lado que te ayude a defender tus derechos.
Hoy, analizamos más de cerca el despido injustificado en California y compartimos los datos que necesita saber para protegerse.
La razón no está clara
¿Parece que su empleador lo despidió sin ningún motivo o por un motivo que no le explicó? Esta experiencia puede resultar discordante para cualquiera, pero es especialmente perturbadora cuando parece que no hay una causa justa detrás de la acción.
Si se presentó en el lugar de trabajo, hizo su mejor esfuerzo y cumplió con sus objetivos de desempeño, es comprensible que se sorprenda con un despido. Si bien es posible que las empresas necesiten realizar despidos ocasionales para ahorrar costos, su empleador debe ser honesto con usted acerca de esa situación en lugar de dejarlo con dudas.
Idealmente, debería recibir una carta de despido u otra forma de comunicación de su empleador que indique el motivo de su despido. Si no recibe este documento, tiene el derecho legal de solicitarlo en persona. Los puntos de contacto que pueden proporcionarle esta información (o dirigirlo a alguien que pueda hacerlo) incluyen:
- Su supervisor
- El departamento de recursos humanos
Lo despidieron después de denunciar actividades ilegales
Debería sentirse cómodo al hablar si nota que su empleador o sus compañeros de trabajo están participando en cualquier tipo de actividad peligrosa o ilegal. No debería sentir que su trabajo podría estar en peligro por plantear estas cuestiones.
Si lo despidieron después de informar tales acciones, podría indicar un despido injustificado. Solo un par de ejemplos podrían ser si su empleador lo despide después de informar que otro empleado está robando dinero de la caja registradora, o después de informar que un líder de equipo no aborda un riesgo de incendio documentado.
La denuncia de irregularidades no es sólo una obligación moral: también es un acto protegido. La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) hace cumplir las leyes de protección de denunciantes que prohíben a los empleadores tomar represalias contra los empleados que presentan una queja o ejercen cualquiera de sus otros derechos al enterarse de una actividad o comportamiento ilegal en el trabajo.
Lo despidieron después de denunciar (o negarse) acoso
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que uno de cada cinco empleados ha sufrido algún tipo de acoso físico, psicológico o sexual en el trabajo. Si eres víctima de acoso y decides denunciar esas acciones, despedirte después puede ser un acto de represalia ilegal.
Lo mismo se aplica a cualquier empleado que rechace cualquier tipo de acoso. Por ejemplo, supongamos que su supervisor le hace insinuaciones sexuales y usted se niega a corresponderle. Si su próxima acción es despedirlo, eso puede ser un despido injustificado. Cuando esto sucede, se lo denomina legalmente despido injustificado debido a represalias o retribución.
Lo despidieron por otros actos protegidos
Además de la denuncia de irregularidades, existen otros actos protegidos que pueden aplicarse a su despido. Por lo general, se refieren a los derechos salariales y horarios que tienen la mayoría de los empleados; tratar de que se respeten estos derechos no debería ser motivo para despedir a alguien.
Los ejemplos comunes incluyen:
- Tomar los descansos necesarios
- Solicitar tiempo libre para cuidar a un familiar
- Estar enferma
La licencia por enfermedad y la licencia familiar son derechos legales para muchos empleados. Además, el embarazo se considera una clase protegida y, por lo general, es incorrecto que un empleador despida a alguien porque su embarazo requiere que tome descansos más frecuentes o necesite asistencia adicional.
También se considera ilícito que un empleador despida a una mujer embarazada antes de que se vaya de baja por maternidad, simplemente porque quiere desempeñar ese papel mientras tanto. Si lo despiden por participar en cualquiera de estas actividades protegidas, es posible que lo hayan despedido injustamente.
Fuiste víctima de discriminación
Legalmente, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. California también prohíbe la discriminación laboral sobre la base de muchas otras clases protegidas. Sin embargo, eso no significa que los empleadores no cometan este tipo de acciones ilícitas. Los empleadores pueden tomar una decisión de despido injusto basándose en una característica distintiva de un empleado. Ejemplos incluyen:
- Género
- Carrera
- Etnicidad
- Discapacidad
- Religión
- Orientación sexual
- Estatus de veterano
- Estado de embarazo
En ciertos casos, las empresas ni siquiera permiten que los solicitantes crucen la puerta si muestran rasgos o características que consideran indeseables. Es posible que se nieguen a contratar a determinadas personas basándose en sus acciones o apariencias, a menudo alegando en su lugar otros factores de toma de decisiones.
Si los contratan, es posible que los dejen deliberadamente fuera de reuniones, sesiones de capacitación y eventos para que no puedan avanzar en sus carreras. También pueden proponerles proyectos indeseables o clientes difíciles para desanimarlos. Si cree que está experimentando algún tipo de discriminación en el trabajo, es importante documentar cada caso para referencia futura, especialmente si esas acciones culminan en un despido.
¿Puedo demandar por despido injustificado?
Si cree que fue despedido de manera injusta, es posible que pueda emprender acciones legales. Sin embargo, es importante contar con un asesor legal a su lado si decide hacerlo. Las leyes laborales varían según el estado y es importante comprender el contexto completo del motivo por el que lo despidieron.
Para demandar con éxito por despido injustificado, debe poder demostrar que el despido violó una determinada ley o los términos de su contrato de trabajo. No basta con considerarlo simplemente injusto. Un abogado laboralista puede revisar su caso y determinar los próximos pasos que debe seguir a medida que avanza.
¿Se enfrenta a un despido injustificado en California?
Un despido en el lugar de trabajo puede ser increíblemente desalentador. Es aún más difícil cuando cree que el motivo de su despido no es justificable.
Si se enfrenta a un despido injustificado en California, comuníquese con nosotros. En Matern Law Group, nuestro equipo se especializa en todos los aspectos del derecho laboral, desde la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo hasta el despido y las represalias. Le ayudaremos a comprender y luchar por sus derechos, trabajando arduamente para lograr el resultado que se merece.
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