Conozca su Valor: Comprenda sus Derechos Según la Ley de Igualdad Salarial
La lucha por la igualdad salarial es una batalla constante y, para muchas mujeres en la fuerza laboral, la brecha salarial es una realidad persistente. En Matern Law Group, creemos en garantizar un trato justo para todos los empleados. La Ley de Igualdad Salarial (EPA) de 1963 es una pieza legislativa crucial que protege a […]
La Larga Sombra de Dred Scott: Cómo un Caso del Siglo XIX Seguirá Impactando los Lugares de Trabajo de California en 2024
Para la mayoría de los californianos, el nombre Dred Scott evoca un eco histórico lejano, una reliquia de una época pasada. Sin embargo, el impacto de la infame decisión de la Corte Suprema de 1857 en el caso Dred Scott contra Sandford continúa resonando en muchas áreas, incluido el lugar de trabajo. Comprender esta conexión […]
Defiende la Igualdad: Matern Law Group se une a la Lucha Contra la Discriminación el 1 de Marzo
Cada año, el 1 de marzo, el mundo se une para celebrar el Día de la Cero Discriminación. Este año, al conmemorar el décimo aniversario de esta iniciativa crucial, Matern Law Group se une con orgullo a la lucha contra la discriminación en todas sus formas. Como firma de abogados dedicada a representar a demandantes […]
¿Qué Puede Hacer por usted un Abogado Especializado en Discriminación Laboral en California?
Sentirse socavado es uno de los sentimientos más desalentadores que puede experimentar en el lugar de trabajo. Si tal incidente se debe a factores fuera de su control, como su sexo, género o nacionalidad, entonces incluso se vuelve ilegal. ¿Estás experimentando actualmente una situación de este tipo y te gustaría saber qué puedes hacer al […]
Apoyando a los Veteranos en el Lugar de Trabajo
A medida que los veteranos transitan la transición del servicio militar al empleo civil, pueden enfrentar desafíos únicos que requieren defensa legal. El panorama laboral para los veteranos ha evolucionado significativamente a lo largo de los años. Existen leyes federales y estatales, como la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados […]
Celebrando el Mes del Orgullo: Promoción de la Igualdad en el Lugar de Trabajo para la Comunidad LGBTQ+
El Mes del Orgullo es una celebración anual que honra los logros de la comunidad LGBTQ+ y promueve la lucha constante por la igualdad. Si bien se han logrado avances significativos a lo largo de los años, las personas LGBTQ+ aún enfrentan desafíos, particularmente en el lugar de trabajo. Matern Law Group, una firma de […]
Matern Law Group celebra el Mes de la Herencia Asiática Americana e Isleña del Pacífico
Mayo es el Mes de la Herencia de los Asiáticos Americanos e Isleños del Pacífico (AAPI), un momento para celebrar las contribuciones y logros de las personas de AAPI en los Estados Unidos. El tema de este año es “Avanzar líderes a través de la colaboración”. Una breve historia del Mes de la Herencia de […]
Ejercicio de Sus Derechos a Feriados Religiosos y Federales de Trabajo
Vacaciones religiosas Tomar tiempo libre del trabajo para las festividades religiosas puede ser un asunto complicado, ya que a menudo implica equilibrar las necesidades y obligaciones de la fe de uno con los requisitos y expectativas del trabajo de uno. En los Estados Unidos, la ley federal brinda ciertas protecciones para los empleados que necesitan […]
Enfrentando la Falta de Discriminación en la Contratación
¿Podría ser víctima de la falta de contratación? Encontrar al candidato adecuado puede ser un desafío para los empleadores, pero algunas empresas emplean prácticas de contratación injustas al evaluar y entrevistar a los solicitantes. Afortunadamente, existen protecciones federales y estatales para proteger a los trabajadores de prácticas discriminatorias durante y después del proceso de entrevista. […]
¿Se Vio Afectado por la Discriminación en la Contratación en California?
Las leyes federales y estatales brindan protección contra la discriminación en el lugar de trabajo para los empleados actuales y futuros. La falta de contratación es un tipo de discriminación que ocurre durante el proceso de contratación cuando alguien no recibe una oferta de trabajo por pertenecer a una clase protegida. La Comisión Federal para […]
Trabajadoras Tecnológicas Demandan a Zendesk por Igualdad Salarial y de Trato
1 de junio de 2022 En septiembre de 2021, una mujer presentó una demanda contra Zendesk después de que Matt Ingebrigtsen, director de Enterprise Sales-West, anunciara en una videoconferencia: “Llamamos a su bebé el bebé del millón de dólares porque perdió un millón de dólares en salarios desde que tomó una licencia de maternidad completa”. […]
¡YO SOY mi Cabello!
Una discusión sobre la discriminación del peinado basada en la raza y cómo la Ley CROWN es una respuesta necesaria El peinado de una persona puede decir mucho sin que pronuncie una sola palabra. Las mujeres, predominantemente las mujeres y los niños afroamericanos, se enfrentan a la discriminación del peinado basada en la raza en […]
Demanda por Discriminación Racial de Tesla Presentada por Matern Law Group
Shanel Dickson era la única afroamericana y la única mujer en su equipo de techado solar. En julio de 2021, su supervisor caucásico comenzó a llamarla “nigga” e hizo otros comentarios raciales y sexuales despectivos. También se le negaron los deberes laborales y los privilegios que se otorgaban a los hombres. Dentro del almacén no […]
“Million Dollar Baby” – Trabajadora embarazada presenta demanda por discriminación contra Zendesk
Septiembre 29, 2021 “Llamamos a su bebé el bebé del millón de dólares porque perdió un millón de dólares de salarios desde que tomó una licencia de maternidad completa”, reprendió el director de Zendesk, Matt Ingebrigtsen, en una videoconferencia del equipo. Este fue solo uno de los muchos comentarios de acoso lanzados a su subordinada […]
Semilleros de Litigios Laborales COVID-19
Pronto, las demandas que han constituido la mayor parte de los litigios relacionados con el coronavirus hasta ahora, principalmente en relación con la seguridad y el despido injustificado, darán paso a reclamos salariales, de discriminación y otros relacionados. Si bien las demandas presentadas hasta ahora reflejan las principales preocupaciones de los trabajadores en los primeros […]
Trabajadores Agrícolas Indocumentados en Tiempos de COVID-19
Mientras los estadounidenses se refugian en el lugar, se lavan las manos y se mantienen a seis pies de distancia entre sí, los trabajadores agrícolas comparten el automóvil para comprar alimentos y luego se retiran a habitaciones estrechas y abarrotadas, durmiendo varios en una habitación. No son negacionistas del coronavirus: les aterroriza la pandemia. Simplemente […]
Pantoja Contra Anton y El Impacto en el “#Metoo”
La información en este sitio web y blog no constituye asesoramiento legal. La doctrina de pruebas del movimiento “#MeToo” le permite al demandante presentar pruebas de discriminación, no solo contra sí mismo, sino también contra otras personas que se encuentran en una situación similar. En el caso de Johnson contra United Cerebral Palsy / Spastic Children’s […]
