Protección del Derecho de los Empleados a la Privacidad en el Trabajo
Los derechos de privacidad de los empleados en California se rigen por una combinación de leyes estatales y federales. En California, el derecho a la privacidad se considera un derecho fundamental y la Constitución de California proporciona protecciones explícitas de la privacidad. ¿Qué leyes protegen la privacidad de los empleados? La Ley de Invasión de […]
Apoyando a los Veteranos en el Lugar de Trabajo
A medida que los veteranos transitan la transición del servicio militar al empleo civil, pueden enfrentar desafíos únicos que requieren defensa legal. El panorama laboral para los veteranos ha evolucionado significativamente a lo largo de los años. Existen leyes federales y estatales, como la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados […]
Comprensión del Pago de Horas Extras: Sus Derechos Según la Ley Laboral de California
En California, las leyes laborales protegen a los empleados de la explotación y garantizan que reciban una compensación justa por su dedicación. Un aspecto clave de estas regulaciones es el pago de horas extras, estipulado en el Código Laboral de California. Conceptos básicos de horas extras: Según la ley de California, cualquier trabajo realizado más […]
Día Internacional de los Derechos Humanos
El Día Internacional de los Derechos Humanos, que se celebra anualmente el 10 de diciembre, conmemora el día en que la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó la Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH) en 1948. Esta declaración sirve como documento fundamental que describe los derechos y libertades fundamentales a los que pertenecen todas […]
Navegando los Casos de Agresión Sexual Más Allá del Lugar de Trabajo
Los casos de agresión sexual fuera del lugar de trabajo pueden tener efectos profundos y duraderos en las víctimas. Cuando el perpetrador está afiliado a una organización como una iglesia, un consultorio médico o una entidad similar, es importante que las víctimas comprendan sus derechos y las vías para responsabilizar a estas instituciones. Esta publicación […]
7 Razones para Contratar a un Abogado de Acoso Laboral en Los Ángeles
Si ha sufrido acoso en el lugar de trabajo, contratar a un abogado especializado en acoso laboral en Los Ángeles puede beneficiarle. Aprenda cómo aquí. Si bien el acoso en el lugar de trabajo puede ser humillante y denigrante, quienes lo sufren no son los únicos. El 23% de las personas en todo el mundo […]
8 Preguntas para Hacerle a un Abogado por Despido Injustificado en Los Ángeles
Antes de contratar a un abogado por despido injustificado en Los Ángeles, necesita saber qué preguntarle. Descubra ocho preguntas comunes aquí. Perder el trabajo es estresante en el mejor de los casos, pero puede ser francamente traumático en caso de un despido injusto. Según la ACLU, alrededor de 150.000 estadounidenses enfrentan anualmente un despido injustificado. […]
¿Cómo Sé Si He Sido Terminado indebidamente?
El despido injustificado se refiere al despido de un empleado de una manera que viola la ley o un contrato de trabajo. Si recientemente lo despidieron de su puesto anterior, es posible que se pregunte si la decisión fue legalmente sólida. Al reflexionar sobre los acontecimientos que condujeron a su despido, es posible que descubra […]
¿Qué Debo Hacer Si Me Acosan en el Trabajo?
Entre 2018 y 2021, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. informó casi 100.000 cargos de acoso laboral. Si bien el acoso sexual representó casi un tercio de esas reclamaciones, existen muchos otros tipos de discriminación y acoso verbal, físico o en línea que pueden ocurrir en el trabajo. […]
El Impacto de la Evidencia “Yo También” Después del Caso Pantoja v. Antón
El término “yo también” en los litigios laborales es anterior a su uso trascendental en el movimiento #MeToo que ganó prominencia en 2017. Según la sección 1101(b) del Código de Evidencia de California, la evidencia de un delito, ilícito civil u otro acto es admisible cuando sea relevante para probar algún hecho, incluido, entre otros, […]
Navegando por Forever Chemicals y su Lugar de Trabajo
En el panorama legal en constante evolución actual, la legislación laboral de California se ha adaptado continuamente para abordar nuevos desafíos y proteger los derechos de los trabajadores en todo el estado. Uno de esos desafíos que ha atraído significativa atención en los últimos años es la cuestión de los “químicos permanentes”. Estos productos químicos, […]
Navegando por las discapacidades en el lugar de trabajo en California
En California, la búsqueda de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo está profundamente arraigada en las leyes laborales del estado. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) son piezas legislativas fundamentales que exigen igualdad de oportunidades laborales para las personas […]
Descansos para Trabajadores en California
Descansos para trabajadores en California: lo que necesita saber En California, los empleados tienen derecho a descansos y pausas para comer según las leyes estatales de salarios y horarios. Estas leyes son aplicadas por la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE).[1] Los empleados tienen derecho a un descanso remunerado de 10 minutos […]
Estándares de la Ley Laboral en California
Matern Law Group se dedica a garantizar justicia para los empleados de California que han enfrentado un trato injusto en el lugar de trabajo. Nuestros abogados laborales con experiencia en Los Ángeles luchan agresivamente por las víctimas de discriminación, acoso, despido injustificado, robo de salarios y otras prácticas ilegales de los empleadores. Nos enorgullecemos de […]
Leyes de Licencia por Enfermedad de California
Un área que preocupa especialmente a muchos empleados y empleadores es la baja por enfermedad. Según la Ley de Lugares de Trabajo Saludables y Familias Saludables de California de 2014, la mayoría de los empleadores del estado deben proporcionar a sus empleados licencia por enfermedad remunerada. Esto significa que los empleados tienen derecho a acumular […]
Los derechos de los contratistas independientes en California: lo que necesita saber
En California, las leyes y regulaciones que rigen a los contratistas independientes en California son complejas y pueden resultar difíciles de entender. En esta publicación de blog, exploraremos los derechos de los contratistas independientes en California y cómo pueden protegerse bajo la ley. Primero, es importante comprender cómo se definen los contratistas independientes en California. […]
El Viaje de Los Fundadores de Pequeñas Empresas: Afrontar Desafíos y Celebrar el Éxito
Iniciar una pequeña empresa no es tarea fácil. Se necesita una combinación única de pasión, determinación y determinación para convertir una idea en una empresa próspera. Los fundadores de pequeñas empresas son la fuerza impulsora de la innovación, la creación de empleo y el crecimiento económico. En esta publicación de blog, exploraremos el viaje de […]
Conmemorando el Día de la Igualdad de la Mujer en California a través de la lente de las leyes laborales
A medida que se acerca el 26 de agosto, nos preparamos para honrar el Día de la Igualdad de la Mujer, una ocasión que nos recuerda los avances logrados en la lucha por la paridad de género. En Matern Law Group, defendemos la igualdad en el lugar de trabajo para todos bajo el ámbito de […]
Protegiendo Nuestro Futuro: Combatiendo el Trabajo Infantil en California
El trabajo infantil es un problema mundial apremiante que puede infringir los derechos y el bienestar de los niños, poniendo en peligro su educación, salud y perspectivas futuras. Si bien se han logrado avances significativos para erradicar las prácticas de explotación del trabajo infantil, algunos de estos casos continúan persistiendo, incluso en regiones desarrolladas como […]
Comprender las Discapacidades en el Lugar de Trabajo: la Importancia de la Inclusión
La inclusión es un aspecto clave para el éxito de cualquier organización. Aunque el concepto se aplica a muchas áreas de negocios, es de particular importancia cuando se trata de emplear personas con discapacidades. La discriminación contra las personas con discapacidad es un problema de larga data en la fuerza laboral. Para mejorar la diversidad […]
Ambientalismo en el trabajo: por qué los empleados de California deberían tomar medidas
La lucha por el ambientalismo ya no es solo una batalla librada fuera del trabajo. Como empleado de California, pasa más de ocho horas de su día en un lugar de trabajo que podría estar contribuyendo a la actual crisis climática. Por lo tanto, vale la pena considerar hacer cambios en su lugar de trabajo […]
La Verdadera Importancia del 4 de Julio para los Trabajadores
Mientras nos preparamos para el 4 de julio en California, aquí hay un recordatorio de qué se trata el feriado, la historia detrás de él y el impacto que ha tenido en los trabajadores. Originalmente conocido como el Día de la Independencia, este día festivo está dedicado a conmemorar la independencia de los Estados Unidos […]
Celebrando el Mes del Orgullo: Promoción de la Igualdad en el Lugar de Trabajo para la Comunidad LGBTQ+
El Mes del Orgullo es una celebración anual que honra los logros de la comunidad LGBTQ+ y promueve la lucha constante por la igualdad. Si bien se han logrado avances significativos a lo largo de los años, las personas LGBTQ+ aún enfrentan desafíos, particularmente en el lugar de trabajo. Matern Law Group, una firma de […]
Abogado y Filántropo, Matthew J. Matern, Seleccionado para S.P.Y. Premio a la Inspiración
Los Angeles, California Safe Place for Youth (SPY) selecciona a personas y socios de la comunidad que han mostrado un compromiso y dedicación continuos con los jóvenes de SPY y los jóvenes sin hogar. Este año honraron a Matthew J. Matern, fundador de Matern Law Group, PC, y le otorgaron el Premio a la Inspiración […]