El demandante trabajaba como trabajador por horas no exento por los demandados Chuy & Sons Labor, Inc., Infinite Herbs, LLC, Baby Root Farms y G.J. Farms, Inc. (“Empleadores”). Chuy es un contratista de mano de obra agrícola que proporciona mano de obra a varios productores clientes. Los tres empleadores restantes son productores clientes. La demandante presentó reclamaciones por sanciones civiles en su nombre y en el de otros empleados agraviados contra los empleadores en virtud de la Ley General de Fiscales Privados del Código Laboral de California de 2004 (“PAGA”).
En su aviso PAGA previo al litigio a la Agencia de Desarrollo Laboral y Laboral, la demandante alegó que los cuatro empleadores cometieron numerosas violaciones de salarios y horarios contra ella y otros “empleados agraviados” descritos como “todos los demás empleados actuales y anteriores no exentos de los empleadores en el Estado de California durante los últimos cuatro años.” El tribunal de primera instancia desestimó el caso de la demandante alegando que su notificación no definía con más detalle el grupo de “empleados agraviados”. El demandante apeló y el Tribunal de Apelación revocó. En una decisión publicada, el Tribunal de Apelaciones estuvo de acuerdo con el demandante en que el requisito de notificación PAGA no requería una descripción más específica de los “empleados agraviados”.
