A medida que los veteranos transitan la transición del servicio militar al empleo civil, pueden enfrentar desafíos únicos que requieren defensa legal.
El panorama laboral para los veteranos ha evolucionado significativamente a lo largo de los años. Existen leyes federales y estatales, como la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) y el Código de Veteranos y Militares de California, para proteger a los veteranos de la discriminación y garantizar que reciban un trato justo en el lugar de trabajo.
Derechos de reempleo
El Código de Militares y Veteranos de California brinda protecciones específicas para los miembros del ejército, incluidos los veteranos. Este código describe los derechos de los empleados que sirven en el ejército y las responsabilidades de sus empleadores. La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) es una ley federal que garantiza a los veteranos el derecho a regresar a su empleo civil después de completar el servicio militar. Los empleadores deben cumplir con estos derechos de reempleo para que los veteranos puedan reintegrarse a sus funciones anteriores sin enfrentar acciones adversas. Los veteranos que dejan sus trabajos civiles para realizar el servicio militar tienen derecho a regresar a sus puestos anteriores o puestos similares con la misma antigüedad, estatus y remuneración a su regreso.
Requisitos para el reempleo
Si deja su trabajo civil para realizar el servicio militar, tiene derecho a un nuevo empleo siempre que siga estas pautas:
- Informe a su empleador sobre su servicio militar con anticipación, ya sea por escrito o verbalmente.
- Regrese al trabajo o solicite reempleo inmediatamente después de completar su servicio militar.
- Debe tener un total de cinco años o menos de servicio militar acumulativo mientras trabaja para ese servicio específico.
- No debe haber recibido una baja que lo descalifique ni haber sido separado en condiciones distintas a las honorables.[1]
Protección contra la discriminación
La ley de California prohíbe la discriminación contra los empleados por su condición de militar o veterano. Los empleadores no pueden discriminar en decisiones laborales, como contratación, ascenso o despido, basándose en el servicio militar de un individuo. Los veteranos con discapacidades relacionadas con el servicio pueden requerir adaptaciones razonables en el lugar de trabajo. Por lo general, los empleadores deben ajustar el entorno laboral o las tareas laborales para adaptarse a las necesidades de los veteranos discapacitados, con algunas excepciones.
USERRA dicta que todo individuo, ya sea miembro actual o anterior del servicio uniformado, alguien que haya solicitado membresía o un individuo obligado a servir en el servicio uniformado, tiene derecho a protección contra la discriminación y las represalias por parte de su empleador. Esta protección abarca varios aspectos, incluido el empleo inicial, el reempleo, el empleo sostenido, la promoción y otros beneficios laborales. Los empleadores tienen prohibido tomar decisiones adversas basadas en el estado del servicio uniformado de un individuo en cualquiera de estas áreas.
Los empleadores también tienen prohibido tomar represalias contra cualquier persona involucrada activamente en la defensa de los derechos USERRA. Esta protección se extiende a quienes brindan asistencia, como testificar o hacer declaraciones en relación con un procedimiento USERRA, incluso si la persona que ofrece apoyo carece de una conexión directa con el servicio militar.
Tiempo libre para el servicio militar
Los veteranos pueden necesitar tiempo libre en el trabajo para poder completar sus deberes militares. En esos casos, los veteranos tienen derecho a tomarse un tiempo libre sin temor a represalias. Los empleadores no pueden penalizar a los veteranos por cumplir con sus obligaciones militares y deben permitir que los veteranos regresen a trabajar rápidamente al finalizar su servicio. Si los veteranos enfrentan represalias o despido injustificado debido a su estatus militar, pueden tener motivos para una demanda por despido injustificado.
Preferencia de los veteranos en el empleo público
En el empleo público en California, los veteranos pueden tener derecho a un trato preferencial en la contratación, promoción y retención. Las agencias gubernamentales a menudo brindan preferencias de contratación a los veteranos como una forma de reconocer su servicio.
A pesar de las salvaguardias legales, los veteranos aún pueden sufrir discriminación por su servicio militar. A través de nuestra experiencia en derecho laboral y un profundo compromiso con la justicia, nos esforzamos por garantizar que los veteranos sean tratados con la dignidad y el respeto que merecen. Si es un veterano que enfrenta discriminación en el lugar de trabajo o si simplemente desea obtener más información sobre sus derechos, comuníquese con Matern Law Group hoy.
[1] https://www.dol.gov/agencies/vets/programs/userra/aboutuserra
