Las personas de todos los orígenes y experiencias deben poder participar plenamente en todos los aspectos de la sociedad, incluido el empleo. Muchas leyes estatales y federales defienden este principio. Y cuando se trata de personas con discapacidades, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) se promulgaron para ayudar a garantizar que los empleados no queden excluidos de la participación en el lugar de trabajo debido a sus discapacidades.
Probablemente sepa que un empleador debe hacer adaptaciones en el lugar de trabajo para alguien que necesita una silla de ruedas o tiene una discapacidad visual. Pero, ¿sabía que los empleadores deben hacer adaptaciones para las personas con problemas de salud mental? Al igual que con cualquier otra discapacidad, las empresas, agencias y organizaciones deben realizar adaptaciones razonables de salud mental para los empleados que las necesitan para realizar su trabajo. Para comprender cuándo y cómo puede solicitar adaptaciones de salud mental para su trabajo, lea la información a continuación. Y para obtener ayuda experta para hacer cumplir su derecho a adaptaciones razonables, hable con los abogados laborales experimentados de Matern Law Group, PC.
Ejemplos de discriminación por salud mental
Aunque las estadísticas nacionales informan que una de cada cinco personas experimentará una condición de salud mental en su vida, muchos empleadores aún discriminan ilegalmente a las personas con condiciones de salud mental. La discriminación en el lugar de trabajo contra las personas con problemas de salud mental incluye las siguientes conductas:
- Negarse a contratar
- Acoso
- Trato desigual
- Negarse a la igualdad salarial
- Negando la promoción
- Terminación del trabajo
- Falta de acomodación
Si experimenta algún tipo de discriminación por salud mental, hable con un abogado de inmediato para que puedan tomar las medidas legales adecuadas para defender sus derechos.
Su derecho legal a alojamiento
Según la ADA y la FEHA, un empleador debe proporcionar adaptaciones razonables a un empleado o solicitante de empleo que esté calificado para el trabajo en cuestión y tenga una discapacidad. Si la adaptación que necesita no impone una dificultad excesiva a su empleador, su empleador debe proporcionarla. Una adaptación plantea una dificultad excesiva si es prohibitivamente costosa o perjudicial para el lugar de trabajo. Pero no acepte sin cuestionar cuando un empleador afirma que la adaptación que necesita es demasiado costosa o onerosa. La ley suele ser más generosa que los empleadores cuando se trata de determinar qué adaptaciones puede proporcionar razonablemente un empleador.
¿Quién tiene derecho a alojamiento?
Un empleador con cinco o más empleados debe acomodar a cualquier empleado o candidato que esté calificado para el trabajo. ¿Qué significa “calificado”? Un empleado calificado es alguien que tiene la capacidad de realizar las funciones esenciales de un trabajo con o sin ajustes razonables.
¿Cuándo se puede solicitar un alojamiento?
Puede solicitar adaptaciones cuando busca un trabajo, comienza un nuevo trabajo o realiza tareas para un trabajo que ha tenido durante una cantidad significativa de tiempo. Su derecho a acomodación se aplica a sus necesidades al completar una solicitud de empleo y un proceso de entrevista y a sus necesidades como empleado.
Solicitud de adaptaciones razonables
Los empleadores están obligados a acomodar razonablemente a los empleados cuando una discapacidad es obvia, cuando se enteran de una discapacidad o cuando un empleado solicita una adaptación. Si tiene una afección de salud mental, su discapacidad generalmente no es obvia para las personas que lo rodean, por lo que es probable que tenga que solicitar una adaptación a su jefe. Una vez que haya realizado su solicitud de adaptación, su empleador debe iniciar un proceso interactivo que evalúe las características de su trabajo y sus limitaciones específicas relacionadas con la adaptación. Puede ayudar en este proceso interactivo si comprende qué tipo de alojamiento necesita y proporciona una lista de opciones de alojamiento. Darle opciones a su empleador puede hacer que sea más difícil para su empleador encontrar una excusa para negar el alojamiento.
Ejemplos de adaptaciones razonables para enfermedades mentales
¿Necesita adaptaciones para el TOC? ¿Adaptaciones para el TDAH en el trabajo? O tal vez necesite adaptaciones para otra afección mental que limite sustancialmente una o más de sus actividades principales de la vida. Hay muchas formas en que un empleador puede acomodar a un empleado con una condición de salud mental, que incluyen:
- Proporcionar un espacio de trabajo privado para eliminar distracciones o desencadenantes;
- Aumentar la iluminación natural o de espectro completo;
- Permitir que un empleado trabaje desde su casa como adaptación para la ansiedad u otra condición;
- Permitir que un empleado tenga un animal de apoyo emocional en el lugar de trabajo (estos animales no tienen que ser entrenados);
- Proporcionar dispositivos de asistencia, como auriculares para disminuir las distracciones, grabadoras para ayudar con problemas de memoria y tecnología de organización;
- Eliminar los deberes laborales no esenciales de las obligaciones laborales de un empleado;
- Reestructuración de un trabajo de acuerdo con la discapacidad de un empleado;
- Cambiar los estilos de comunicación gerencial;
- Proporcionar descansos adicionales;
- Permitir alimentos en el espacio de trabajo para un empleado que necesita tomar medicamentos con alimentos;
- Proporcionar capacitación adicional de acuerdo con las necesidades de un empleado.
Esta lista de adaptaciones no es exhaustiva, pero le da una idea de lo que puede solicitar para que su entorno de trabajo sea más acogedor. Es fundamental que hable con su proveedor de atención de la salud mental y con un abogado con experiencia para que le ayude a formular la mejor lista de adaptaciones en el lugar de trabajo para usted.
Matern Law Group puede ayudar a protegerla
Independientemente del tipo de discapacidad que tenga, debe aprovechar al máximo su lugar de trabajo. Los abogados laborales experimentados de Matern Law Group trabajan arduamente para garantizar que los empleadores de California respeten los derechos de cada trabajador. La firma también trabaja arduamente para garantizar que cultive una atmósfera de salud y bienestar para sus propios empleados: Matern Law Group practica lo que predica. Si necesita ayuda con una disputa laboral, llame a la firma al 855-913-1134 o programe una consulta en línea.
