La ley define el acoso sexual como una conducta verbal, visual, no verbal o física no deseada de naturaleza sexual o una conducta basada en el sexo de una persona que es grave o generalizada y que afecta las condiciones de trabajo o crea un ambiente de trabajo hostil. En el trabajo, el acoso sexual es una forma de discriminación ilegal.
Es importante comprender varias frases de esta definición:
“Molesto”
Para ser ilegal, el acoso sexual debe ser no deseado. Por lo tanto, es importante comunicar (verbalmente, por escrito y mediante acciones) que la conducta le incomoda y que desea que cese. Lo ideal es que se lo comuniques directamente al acosador.
“De carácter sexual” o “basado en el sexo”
Muchos tipos de conducta verbal, física, no verbal o visual de naturaleza sexual pueden considerarse acoso sexual. Aquí hay unos ejemplos:
Verbal o escrito:
- Comentar sobre la ropa, el comportamiento personal, las relaciones románticas o el cuerpo de una persona;
- Hacer bromas o insinuaciones sexuales o basadas en el sexo;
- Solicitar favores sexuales o citas;
- Difundir rumores sobre la vida sexual de una persona; y/o
- Amenazar a una persona por rechazar insinuaciones o insinuaciones sexuales.
Físico:
- Impedir o bloquear el movimiento de alguien;
- Tocar inapropiadamente el cuerpo o la ropa de una persona;
- Besar, abrazar, acariciar o acariciar; y/o
- Agredir (tocar a alguien contra su voluntad o sin su consentimiento).
No verbal:
- Mirar hacia arriba y hacia abajo o mirar fijamente el cuerpo de una persona;
- Realizar gestos despectivos o expresiones faciales de carácter sexual; y/o
- Seguir a una persona.
Visual:
- Mostrar carteles, dibujos, fotografías, salvapantallas o correos electrónicos de carácter sexual.
(Nota: la conducta de acoso también puede ser ilegal si se basa en tu sexo o género. No tiene que ser sexualmente sugerente. Por ejemplo, si eres una mujer que trabaja como carpintera en un trabajo que normalmente es exclusivamente masculino y tu desempeño laboral es lo mismo que sus compañeros de trabajo masculinos, si usted es el único señalado por duras críticas o abuso verbal, dicha conducta puede ser una forma de acoso sexual ilegal).
“Severo o Generalizado”
Para ser “acoso”, legalmente, la conducta debe ser severa o generalizada. No tiene por qué ser ambas cosas.
Generalmente, no están prohibidas las simples burlas, los comentarios aislados y los incidentes que ocurren sólo una vez (y no son graves). Una sola solicitud no deseada de una cita o un solo comentario sexualmente sugerente (incluso uno que lo ofenda o que haya sido inapropiado) puede no ser “severo” o “generalizado”. Sin embargo, un solo incidente de naturaleza muy grave, como una violación o un intento de violación, ciertamente cumpliría con esta parte de la definición de acoso sexual. (Tal conducta probablemente también violaría otras leyes o constituiría una conducta criminal).
El acoso que es menos severo aún puede cumplir con la definición si ocurre con frecuencia o persiste en el tiempo. Como tal, se considerará “generalizado”. Una serie de incidentes separados relativamente menores pueden sumarse al acoso sexual si los incidentes afectan negativamente su entorno de trabajo. Para determinar si la conducta de acoso es “generalizada”, puede preguntarse: ¿Cuántas veces ocurrieron los incidentes? ¿Cuánto tiempo lleva sucediendo la conducta?
“Afecta las condiciones de trabajo” o “Crea un ambiente de trabajo hostil”:
Si lo despiden, le niegan un ascenso, lo degradan, le dan una mala evaluación de desempeño, lo reasignan a un puesto, turno o ubicación menos deseable, o si se toma otra acción laboral negativa concreta en su contra porque rechaza una insinuación sexual u otra conducta basada en dependiendo de su sexo, entonces el acoso sexual probablemente haya “afectado sus condiciones de trabajo”.
Incluso si su empleador no toma alguna medida que cambie el estado de su empleo o resulte directamente en una pérdida de dinero, aún puede tener un reclamo por acoso sexual ilegal si la conducta interfiere irrazonablemente con su desempeño laboral o crea un ambiente intimidante, hostil, o ambiente de trabajo ofensivo.
Por ejemplo, si los comentarios sexuales repetidos lo hacen sentir tan incómodo en el trabajo que su desempeño se ve afectado o que rechaza oportunidades profesionales porque lo pondrán en contacto con el acosador, usted está trabajando en un ambiente de trabajo hostil y tiene derecho a un recurso legal.
Tenga en cuenta que para crear un “ambiente de trabajo hostil”, la conducta no sólo debe hacer que usted se sienta personalmente intimidado u ofendido en el trabajo, sino que también debe ser el tipo de comportamiento que haría sentir a una persona razonable de su sexo, enfrentando circunstancias similares. de esa manera.
Estudio de caso: Las acusaciones de Harvey Weinstein
Como el peor de los casos de acoso sexual, podemos echar un vistazo breve a uno de los casos mejor informados en la historia moderna.
Uno de los productores de cine más exitosos de todos los tiempos, Harvey Weinstein, gozó de notoriedad, respeto y ganancias financieras significativas hasta bien entrados los 60 años. Sin embargo, desde 2017, más de ochenta mujeres lo han acusado de acoso sexual, agresión o incluso violación. En noviembre de 2017, un grupo de presuntas víctimas publicó una lista de más de cien supuestos casos de abuso sexual por parte de Weinstein que datan de 1980 a 2015, que incluyen dieciocho acusaciones de violación. Según estos informes, Weinstein invitó a las jóvenes actrices o modelos a una habitación de hotel o a una oficina con el pretexto de hablar sobre su carrera. Una vez a solas con ellos, Weinstein les exigió masajes o sexo y les dijo que cumplir ayudaría en sus carreras.
Excolegas y colaboradores de Weinstein dijeron a los periodistas que estas actividades fueron habilitadas por empleados, asociados y agentes que organizaron estas reuniones, así como por abogados y publicistas que reprimieron las denuncias con pagos y amenazas. Bob Weinstein, el hermano de Harvey, por ejemplo, supuestamente estuvo involucrado en tres acuerdos con los acusadores, el primero en 1990.
Un ejecutivo de Miramax denunció haber sido acosado por Weinstein después de haber sido ascendido y elogiado por él. Ella y otros empleados supuestamente descubrieron que el departamento de recursos humanos protegía a Weinstein más que a sus empleados.
Hoy, Weinstein está en libertad bajo fianza, en espera de juicio. Ha sido despedido de la empresa que fundó y, en términos generales, está deshonrado. Su nombre es ahora sinónimo de hombres poderosos que abusan de su poder para aprovecharse sexualmente de las mujeres (el “efecto Weinstein”) y sus presuntas víctimas iniciaron un movimiento mundial: “#metoo”. Para evitar ser Weinstein o una de las víctimas, revise nuevamente la primera sección de este artículo y sea diligente en comportarse de acuerdo con la ley.
