¿A Su Colega Masculino Le Pagan Más por el Mismo Trabajo?

Las Leyes de Igualdad Salarial federal y de California exigen que los hombres y las mujeres en el mismo lugar de trabajo reciban el mismo salario por el mismo trabajo. A pesar de este requisito, las mujeres que trabajan a tiempo completo durante todo el año solo ganan 83 centavos por cada dólar que ganan los hombres. Cuando se consideran todos los trabajadores, incluidos los que trabajan a tiempo parcial, la brecha aumenta a 73 centavos por dólar.¹ La mujer promedio que comienza su carrera hoy perderá $417,400 en el transcurso de una carrera de 40 años si la brecha salarial actual no se cierra. Las mujeres de color pueden perder mucho más, aproximadamente $ 1 millón en el transcurso de sus carreras.² Un estudio reciente encontró que el 85 por ciento de la brecha salarial se eliminaría si a las mujeres se les pagara por igual dentro de cada ocupación.³

Las violaciones de la Ley de Igualdad Salarial en el lugar de trabajo pueden ser difíciles de detectar, pero pueden incluir lo siguiente:

• Ofrecer a las mujeres una compensación básica más baja
• Ofrecer a las mujeres bonificaciones más bajas, opciones sobre acciones, comisiones u otros pagos
• Negarse a promover a las mujeres
• Promoción de hombres menos calificados en lugar de mujeres más calificadas
• Ofrecer a las mujeres menos horas o horas extra
• Ofrecer a las mujeres menos oportunidades de trabajo o asignaciones
• Castigar a las mujeres por tomar licencia por maternidad
• Negarse a permitir que los trabajadores hablen sobre sus sueldos o salarios o basarse en el sueldo o sueldo anterior de un trabajador para determinar su pago: ambos son ilegales en California.

La brecha salarial es causada por muchos factores diferentes, incluida la creencia de que las mujeres no son aptas para roles de liderazgo o para trabajos en campos tradicionalmente dominados por hombres como la tecnología, el derecho, la medicina y los oficios.

En California, los empleadores no pueden pagar a ninguno de sus empleados sueldos o salarios inferiores a los que pagan a los empleados del sexo opuesto, o de otra raza o etnia por un trabajo sustancialmente similar. “Trabajo sustancialmente similar” es un trabajo que es mayormente similar en habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y se realiza bajo condiciones de trabajo similares. “Habilidad” se refiere a la experiencia, habilidad, educación y capacitación necesaria para realizar el trabajo. “Esfuerzo” se refiere a la cantidad de esfuerzo físico o mental necesario para realizar el trabajo. “Responsabilidad” se refiere al grado de rendición de cuentas o deberes necesarios para realizar el trabajo. Se ha interpretado que “condiciones de trabajo” significa entorno físico (por ejemplo, exposición a temperatura, humos y ventilación) y peligros.⁴

Un empleador puede derrotar un reclamo de la Ley de Igualdad Salarial demostrando que la diferencia de pago por un trabajo sustancialmente similar se debe a la antigüedad, el mérito, un sistema que mide la producción y/o un “factor de buena fe que no sea sexo, raza o etnia. ” Este “factor de buena fe” no debe basarse ni derivarse de un factor basado en el sexo, la raza o el origen étnico, debe estar relacionado con el trabajo y debe ser coherente con una necesidad comercial. Ejemplos de un “factor de buena fe” que representa la diferencia en el pago son la educación, la capacitación y la experiencia.⁵

La ley de California prohíbe a los empleadores preguntarle a un solicitante de empleo sobre los salarios que recibió en el pasado, incluidas las compensaciones y los beneficios. Los empleadores no pueden usar el salario anterior de un trabajador para determinar si ofrecen empleo o para determinar el salario de ese trabajador.⁶ Esto es para ayudar a eliminar la continua discriminación en el pago de un trabajo a otro.

Los trabajadores en California también tienen derecho a preguntar a sus compañeros de trabajo cuánto ganan, compartir su propio salario y discutir la desigualdad salarial en el lugar de trabajo. Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por hacerlo. La organización Legal Aid at Work ha recopilado recursos para determinar si existe una brecha salarial de género en un determinado lugar de trabajo aquí: https://legalaidatwork.org/factsheet/equal-pay-fact-sheet/

Si cree que su empleador le ha pagado menos que otros debido a su sexo, género, raza o etnia, comuníquese con nosotros y podemos ayudarlo a evaluar sus opciones.

1. ¹Jasmine Tucker, The Wage Gap Robs Women of Economic Security as the Harsh Impact of COVID-19 Continues, National Women’s Law Center (Mar. 2022), https://nwlc.org/wp-content/uploads/2022/03/Equal-Pay-Day-Factsheet-2022.pdf.
2. ²Id.
3. ³ Deborah Rho, What Causes the Wage Gap?, The Gender Policy Report, University of Minnesota (Feb. 24, 2021), https://genderpolicyreport.umn.edu/what-causes-the-wage-gap/.
4. ⁴ California Department of Industrial Relations, California Equal Pay Act (Dec. 2020), https://www.dir.ca.gov/dlse/california_equal_pay_act.htm.
5. ⁵Id.
6. ⁶Id.