Lea una historia presentada en el servicio de la Autoridad de Empleo de Law360 sobre el litigio de 3M que involucra prácticas salariales ilegales: Matthew Matern, Launa Adolph y Kayvon Sabourian de Matern Law Group, PC. El artículo está vinculado a continuación.
“Law360 (10 de marzo de 2021, 5:42 PM EST) – Un juez federal de California aprobó preliminarmente un acuerdo de $ 1.5 millones entre 3M y sus trabajadores que resolvería una demanda colectiva propuesta que alega que la compañía les redujo los salarios y las pausas.
En una orden el martes, el juez de distrito de los EE. UU. R. Gary Klausner firmó el acuerdo y certificó preliminarmente una clase de acuerdo de todos los empleados no exentos que trabajaron en 3M en el Estado Dorado entre marzo de 2015 y noviembre de 2020.
El juez Klausner aprobó el acuerdo preliminar con el argumento de que el demandante principal Jason Holloway y los miembros de la clase parecen haber sido víctimas de las prácticas salariales supuestamente ilegales de 3M y que el laudo los compensa de manera justa al tiempo que evita los costos y riesgos asociados con un litigio prolongado …
… Los demandantes están representados por Matthew Matern, Launa Adolph y Kayvon Sabourian de Matern Law Group PC. 3M está representada por Maria C. Roberts y Dessi N. Day de Greene & Roberts LLP … “
3M, los trabajadores obtienen aprobación inicial para un acuerdo de $ 1.5M en caso de salario >>
