Will the U.S. Supreme Court Decide Whether Mandatory Class Action Waivers in Employment Arbitrations are Illegal?
On May 26, 2016, a three-judge panel of the U.S. Court of Appeals for the Seventh Circuit unanimously ruled that an employer’s mandatory arbitration agreement, requiring some of its employees to waive their rights to “participate in or receive money or any other relief from any class, collective, or representative proceeding[,]” was illegal, and hence […]
¿Tribunal EE.UU. Decidirá Sobre Arbitrajes de Empleo?
El 26 de mayo de 2016, un panel de tres jueces del Tribunal de Apelaciones del Séptimo Circuito de EE. UU. dictaminó por unanimidad que el acuerdo de arbitraje obligatorio de un empleador, el cual exigía que algunos de sus empleados renunciaran a sus derechos de “participar o recibir dinero o cualquier otro resarcimiento de […]